Приглашаем в команду Ozon fresh аналитика, способного превращать HR-данные в план по повышению эффективности, снижению текучести и улучшению ключевых показателей бизнеса.
Вам предстоит:
•Анализировать текучесть и ротацию сотрудников по когортам, регионам и виду занятости, выявлять зоны риска;
•Оценивать эффективность найма: скорость закрытия вакансий, качество найма, стоимость и каналы привлечения;
•Анализировать производительность сотрудников, изучать влияние HR-факторов (график, тарифы, бонусы) на KPI;
•Сравнивать тарифы и доход с рынком, прогнозировать изменения и оценивать влияние бонусов на мотивацию;
•Исследовать вовлечённость (eNPS), эффективность обучения и HR-инициатив;
•Моделировать влияние HR-изменений на текучесть, производительность и затраты, оценивать ROI HR-проектов;
•Разрабатывать и поддерживать HR-дашборды, готовить регулярные отчёты и презентации, автоматизировать процессы.
Мы ожидаем:
•Опыт работы с HR-данными и понимание HR-процессов: найма, адаптации, оценки, обучения, компенсаций;
•Уверенное знание SQL и опыт работы с большими объёмами данных;
•Опыт визуализации данных и разработки отчётности в BI-системах;
•Умение представлять сложные данные в понятном формате и доносить выводы до бизнеса;
•Большим преимуществом будет понимание специфики E-grossery и знание Python для анализа и автоматизации.
Мы предлагаем:
•Работа в БЦ Москва-Сити;
•Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
•Спорт: функциональные тренировки онлайн, скидки на клубные карты различных фитнес-сетей;
•Развитие: участие в конференциях, оплата обучения, корпоративная офлайн библиотека;
•Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников;
•Гибридный формат работы.
