Yoffer

growth-маркетолог b2b saas

Коротко

Growth-маркетолог в AI-платформу для найма (B2B SaaS, HRTech), удалённо. Нужно выстраивать воронку от регистрации до оплаты, тестировать каналы привлечения, настраивать прогрев и работу с оттоком, а также самостоятельно собирать ИИ-агентов и автоматизации через n8n/Make/LLM API. Требуется от 3 лет в маркетинге, включая от года в B2B SaaS, сильная аналитика (Метрика, когорты, CAC) и B2B-копирайтинг.

Описание компании
Yoffer — AI-платформа для найма: сервис проводит ИИ-скрининг и видеоинтервью, оценивает кандидатов по четырём измерениям и формирует готовые короткие списки. Продукт помогает работодателям быстрее закрывать вакансии и видеть причины выбора кандидатов.
Задачи
•Тестировать каналы привлечения и масштабировать эффективные
•Выстраивать воронку от регистрации до оплаты
•Настраивать прогрев пользователей бесплатного тарифа и возвращать неактивных клиентов
•Создавать ИИ-агентов и автоматизации для сбора баз, персонализации, квалификации, цепочек касаний и аналитики
•Считать экономику каналов и принимать решения на основе цифр
Требования
•Опыт в маркетинге от 3 лет, в том числе от года в B2B SaaS или IT-продуктах
•Опыт привлечения пользователей в продукт и конвертации их в платящих клиентов с подтверждением цифрами
•Опыт маркетинга жизненного цикла: триггерные цепочки, прогрев и работа с оттоком
•Сильный B2B-копирайтинг и уверенная аналитика: Метрика, когорты, CAC
•Умение самостоятельно собирать автоматизации и ИИ-агентов с помощью n8n, Make или аналогов, работать с LLM через API
•Будет плюсом: опыт в HR Tech или знакомства в HR-сообществе
Условия
•Бонус за результат
•Опцион для сильного кандидата
•Оформление: ИП, самозанятость или ТК
•Гибкий график
•Бюджет на тестирование каналов и ИИ-инструменты
•Возможность построить маркетинг и команду с нуля

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте