Яндекс

Go-разработчик в группу управления трафиком

Коротко

Разработка и проектирование core-infra-сервиса управления балансировкой трафика в Яндексе — нового сервиса на Go и поддержка текущего на Python. Компания — крупный российский ИТ-сервис с высоконагруженной инфраструктурой. Требуется экспертное знание Go, опыт с Python и Django, понимание сетей, маршрутизации и системного администрирования. Работа в офисе в Москве.

Мы проектируем, разрабатываем и эксплуатируем системы, обеспечивающие бесперебойную передачу трафика между всеми пользователями и всеми сервисами Яндекса. Нагрузка на наши системы высока и постоянно увеличивается, а требования к надёжности таковы, что дальше им расти уже некуда. При этом непрерывное развитие сервисов Яндекса не позволяет нам скучать — оно постоянно приносит новые, зачастую неожиданные требования к системам управления балансировкой трафика.
Проектирование нового core-infra-сервиса
Проектирование архитектуры нового сервиса управления конфигурациями балансировки нагрузки для всего Яндекса.
Разработка core-логики сервиса балансировки
Реализация этого сервиса в коде на Go, а также задачи по опенсорс-разработке этого сервиса.
Перенос нагрузки без даунтайма
Бесшовный перенос нагрузки с текущего сервиса на новый.
Эксплуатация и развитие core-сервиса балансировки
Поддержка и ad-hoc-разработка на Python в текущем сервисе управления конфигурациями балансировки.
Больше о том, как мы делаем внутреннюю инфраструктуру Яндекса, — в канале Yandex Infrastructure.
Требования:
•Пишете надёжный, высокопроизводительный код
•На экспертном уровне знаете Go и имеете опыт работы с Python
•Понимаете важность тестов и любите их писать
•Понимаете принципы работы компьютерных сетей
•Имеете опыт реализации и поддержки проектов на Django
•Занимались системным и сетевым администрированием
•Работали с сетями и понимаете принципы маршрутизации и передачи данных

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте

Ещё в Яндекс