РенКап Банк начал свою деятельность в России в 1993 году в составе международной финансовой корпорации Citigroup. 18 февраля 2026 года «Ренессанс Капитал» приобрел 100% акций АО КБ «Ситибанк», после чего бренд банка был изменен на РенКап Банк и фирменное наименование на АО «РенКап Банк». Банк обладает более чем 30-летним успешным опытом работы с международными и российскими клиентами: компаниями, корпорациями и частными лицами.
В банке открыта вакансия Главного руководителя проектов для управления стратегическими и критическими проектами Банка.
Обязанности:
•Управление проектами полного цикла: от анализа бизнес-требований и организации разработки до координации тестирования и успешного внедрения.
•Управление командами: руководство распределенной командой разработки, постановка задач, контроль сроков и качества.
•Работа с подрядчиками.
•Управление BOW: помощь в ведении реестра инициатив, приоритизация задач с заказчиками, выявление и урегулирование ресурсных конфликтов.
•Коммуникация и отчетность: регулярное взаимодействие с внутренними заказчиками и смежными отделами, предоставление статус-отчетов, ведение проектной документации в соответствии с политиками и стандартами Банка.
•Поддержка изменений: обработка запросов на изменения, инициированных другими отделами или требованиями законодательства.
•Регулярное взаимодействие с непосредственным руководителем для предоставления информации по текущим задачам, внесение предложений, участие в разработке стратегии развития.
•Анализ возможностей и внесение предложений для улучшения бизнес процессов как в рамках отдела, так и в сфере взаимодействия с другими отделами.
Требования:
•От 7 лет опыта работы в IT департаменте банка или ведущей IT компании России на позиции руководителя проекта.
•Опыт ведения проектов в соответствии с политиками, стандартами и внутренними процедурами компании.
•Опыт внедрения систем (начиная с бизнес требований и заканчивая запуском).
•Опыт обследования и автоматизации банковских процессов.
Плюсом будет являться:
•Опыт управления командой;
•Опыт управления несколькими проектами, программами, портфелями проектов одновременно;
•Опыт управления внешними подрядчиками по разработке программного обеспечения;
•Опыт внедрения Цифрового Рубля;
•Опыт внедрения крупных систем, охватывающих несколько подразделений банка: внедрение АБС, карточного процессинга, Дистанционного Банковского Обслуживания, кредитных конвейеров, SWIFT форматы и т.д.
Навыки:
•Навыки общения и межличностных отношений;
•Ориентация на нужды внутренних и внешних заказчиков;
•Навыки построения и поддержания отношений;
•Аналитические способности, навыки в аналитическом подходе к решению проблем;
•Вовлечение команды в решение сложных задач;
•Умение сохранять спокойствие и оставаться объективным в условиях напряженной рабочей обстановки;
•Хорошие навыки работы в команде, в том числе в команде сотрудников с различным уровнем знаний и культурными особенностями;
•Способность проявлять инициативу;
•Демонстрация лидерских качеств в принятии решений;
•Навыки ведения проектов и координации работы на удаленном управлении;
•Планирование рабочего времени, понимание взаимосвязи и взаимозависимости бизнес-задач при ведении проекта;
•Умение параллельно решать несколько задач, правильно расставлять приоритеты;
•Технологическая грамотность.
Компетенции:
•Эффективность операционной деятельности;
•Обеспечение и поддержание эффективной командной работы сотрудников;
•Стремление к достижению результатов и управление производительностью;
•Ответственность;
•Планирование и координация работы проектных команд;
•Наличие качеств необходимых для командной работы;
•Умение адаптироваться к меняющимся производственным условиям;
•Умение работать самостоятельно и брать на себя ответственность.
Условия:
•Оформление в штат банка.
•Гибридный график работы, предпочтение кандидатам с возможностью работать 5 дней в офисе.
•ДМС с покрытием стоматологии и возможностью подключения к программе близких родственников.
•Программа страхования жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний.
•Дополнительные дни отпуска.
•Доплата до оклада при отсутствии по болезни.
•Программа помощи работникам (бесплатные консультации с целью эмоциональной и психологической поддержки, консультации с юристом и финансовым экспертом).
•Программы обучения и развития для сотрудников.
•Специальные предложения от компаний-партнеров (спорт, путешествия, культурные мероприятия).
