О компании
Д2 Страхование – федеральная финансовая компания с амбициозными планами, входящая в группу компаний Экспо. 30 лет на финансовом рынке. Профильным направлением деятельности является страхование в B2B-сегменте, включая банкострахование и ретейловые сети. Мы поддерживаем подход HR-бизнес партнерства, и именно поэтому HR у нас — это не просто функция, это важное звено всех внутренних рабочих и неформальных коммуникаций.
Задача роли в должности
Найти и вывести на финальные этапы кандидатов на руководящие позиции (уровень CEO-1, CEO-2), используя каналы поиска шире, чем стандартные job-сайты. Фокус на точечном сорсинге, работе с рекомендациями, профессиональными сообществами и нетворком.
Основные обязанности
•Сорсинг и точечный поиск руководителей: использовать Boolean search, X-Ray, LinkedIn, Telegram-каналы, профильные чаты, отраслевые конференции, базы выпускников бизнес-школ, отраслевые рейтинги и медиа.
•Работа с рекомендациями и референтной сетью: выстраивать воронку через рекомендации действующих руководителей, партнёров, бывших сотрудников; вести базу рекомендателей и отслеживать конверсию по каналам.
•Формирование и ведение базы талантов (talent pool): фиксировать профили, интересы, карьерные триггеры, причины ухода, «красные флаги» и сильные стороны; регулярно прогревать перспективных кандидатов.
•Первичный скрининг и оценка: проводить структурированные интервью по компетенциям (лидерство, управление командой, результат, стратегия), проверять кейсы и метрики прошлых проектов, согласовывать критерии оценки с нанимающими руководителями.
•Сопровождение кандидата до оффера: управлять ожиданиями, снимать возражения, помогать нанимающему менеджеру с аргументацией оффера, контролировать сроки и качество коммуникации.
•Аналитика каналов и отчётность: фиксировать эффективность каналов (конверсия, стоимость контакта, срок закрытия), предлагать улучшения и новые источники поиска.
•Соблюдение сроков и SLA: держать нанимающих в курсе, фиксировать статусы, не допускать «потерь» кандидатов на этапах.
Требования к кандидату
•Опыт в рекрутменте/ресече от 5 лет, из них не менее 2 лет — поиск руководителей (от уровня начальника отдела и выше).
•Подтверждённые кейсы: сколько позиций закрыто, какие уровни, какие каналы дали лучший результат.
•Уверенное владение инструментами сорсинга: Boolean/X-Ray, LinkedIn Recruiter/Sales Navigator, Telegram, профильные сообщества.
•Понимание рынка и отраслевой специфики «страхование, финансы, M&A».
•Структурный подход: умение вести воронку, считать конверсии, приоритизировать каналы.
•Навыки проведения интервью по компетенциям, умение задавать вопросы про метрики и результаты.
•Высокий уровень деловой переписки и переговоров, умение «продавать» вакансию и компанию.
•Готовность работать с конфиденциальностью и персональными данными в рамках законодательства.
Будет плюсом
•Опыт работы в агентстве или in-house в крупной компании.
•Наличие собственной базы контактов/рекомендателей в отрасли.
•Знание инструментов автоматизации рекрутмента (ATS, расширения для поиска, парсеры).
Мы предлагаем
•Рыночный уровень заработной платы: оклад + премия за закрытие вакансий.
•Развитие в топовой финансовой организации, регулярное обучение на прокачку навыков.
•Молодой коллектив (средний возраст 28-32 года).
•100% официальное трудоустройство.
•Материальная поддержка от компании при создании семьи и рождении ребенка.
•Полностью белая заработная плата (2 раза в месяц, без задержек).
•Расширенный ДМС после 6 месяцев работы.
•Современный офис в тихом центре Новосибирска (7 мин. пешком от метро пл. Ленина).
•Выездные корпоративные мероприятия.
О жизни в компании
Современный офис в отдельном здании в центре, 10 минут от метро. Лёгкий старт и обучение — не умеешь, научим; хочешь пройти новый курс — дадим возможность. ДМС со стоматологией, фруктовые среды, волейбол, яркие мероприятия. Нет «недоступных» руководителей и коллег — все рядом и готовы помочь. Сотрудники посещают профильные конференции и проходят обучающие курсы за счёт компании. Несколько корпоративных мероприятий в год: от стратегических сессий до неофициальных сборов с коллегами. Стипендиальная программа совместно с акционером Юрием Вавиловым поддерживает юные таланты в школах Новосибирска. Поддержка спортивных активностей: ежегодный сплав по реке, волейбольная команда, регаты на яхтах.
