ГеймТек

Гейм-дизайнер (Gamedev)

Коротко

Гейм-дизайнер в компании ГеймТек, которая разрабатывает игровые проекты и регулярный внутриигровой контент, работает на месте работодателя в Минске. Роль включает подготовку лайвопс-событий и еженедельного игрового контента, ведение документации по механикам и расчёт баланса событий, взаимодействие с разработчиками, художниками и QA. Требуется опыт в геймдизайне от 1 до 3 лет, понимание игровой экономики и баланса, уверенная работа с Excel или Google Sheets.

Локация
Минск, улица Франциска Скорины, 2; работа на месте работодателя
Компания
ГеймТек разрабатывает игровые проекты и регулярный внутриигровой контент.
Что делать
•Подготавливать лайвопс-события и еженедельный игровой контент.
•Создавать и обновлять документацию по механикам, правилам, заданиям и наградам.
•Настраивать контент в инструментах проекта и рассчитывать баланс событий.
•Взаимодействовать с разработчиками, художниками и QA, сопровождая контент до релиза.
•Проверять соответствие реализованного контента документации.
•Анализировать отзывы игроков и результаты событий, предлагать улучшения.
Требования
•Опыт в геймдизайне от 1 года до 3 лет и практические работы после профильных курсов.
•Понимание основ геймдизайна, игровой экономики и баланса.
•Умение понятно описывать игровые механики и задачи.
•Уверенная работа с Excel или Google Sheets, включая формулы.
•Внимательность к деталям, соблюдение сроков и готовность работать в команде.
•Умение учитывать обратную связь.
Хорошо, если есть
•Опыт работы с лайвопсами.
•Знакомство с играми соответствующего жанра.
•Опыт настройки игрового контента.
•Базовое понимание игровой аналитики.
Культура и преимущества
•Обмен опытом, обсуждение идей и совместная реализация решений.
•Корпоративные праздники, тимбилдинги, релизы и дни рождения проектов.
•Премии за рекомендации будущих коллег, ко дню рождения и важным событиям.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте