Pillar

Фронтенд-разработчик — веб и конверсия

Коротко

Итальянский строительный стартап Pillar ищет Frontend-разработчика для создания и оптимизации веб-инфраструктуры привлечения клиентов: лендингов, форм, онбординга с фокусом на конверсию и мобильный опыт. Требуется 3-5 лет опыта с React/Next.js, современным CSS, работа с Figma, опыт A/B тестирования и CRO. Работа в офисе в Милане, полная занятость.

О компании Pillar
Pillar — итальянский стартап, основанный 13 февраля 2025 года. Менее чем за год мы привлекли 15,2 миллиона евро, чтобы революционизировать строительную индустрию, и продолжаем активно расти.
Наша цель — стать цифровым каркасом строительства для итальянского строительного сектора и, в долгосрочной перспективе, управлять каждым третьим строительным объектом по всей Европе.
Мы ищем Frontend-разработчика, который создаст веб-опыт для нашего механизма привлечения клиентов.
Кто мы и зачем мы существуем
Итальянская строительная индустрия — это основа экономики страны, в ней задействованы почти 5 миллионов человек, однако она до сих пор управляется с помощью устаревших инструментов. Строительные площадки выставляют счета, но не собирают платежи, повсюду таблицы, решения принимаются на основе интуиции, а маржа становится видна слишком поздно.
Pillar создан, чтобы решить эту проблему в корне.
Мы разработали универсальную платформу, которая позволяет строительным компаниям контролировать каждый объект, отслеживать прибыльность в реальном времени, мгновенно создавать сметы и автоматически сверять счета с банковскими транзакциями. Мы не тестируем идею — мы строим цифровую инфраструктуру строительства.
Наша миссия — перестроить его основы. Наша амбиция — управлять каждым третьим строительным объектом в Европе. Мы итальянцы, но с европейским видением.
Почему мы ищем этот профиль
Мы входим в фазу, когда рост уже не может быть основан только на продажах. Нам нужно построить масштабируемый, измеримый и оптимизированный механизм привлечения клиентов.
Мы ищем человека, который создаст и оптимизирует веб-инфраструктуру, которая позволит Pillar стать отраслевым стандартом.
Большая часть нашего трафика — мобильная, и большинство пользователей так и не доходят до формы. Каждый процент повышения конверсии — это процент, который нам не нужно покупать через платные каналы. Вот проблему, за которую мы хотим, чтобы вы взялись на уровне интерфейса: макет, взаимодействие, скорость, ясность.
Это не роль по «поддержке сайта». Это роль создателя.
Что вы будете делать
Вы будете работать на пересечении Frontend, дизайна и роста.
На практике:
•Создавать и выпускать страницы, компоненты и потоки с сильным акцентом на конверсию и производительность
•Переводить дизайны из Figma в пиксельно точные, ориентированные на мобильные устройства интерфейсы и отстаивать изменения, если дизайн не будет конвертировать
•Отвечать за UX наших путей конверсии: лендинги, формы, мастер онбординга, навигация
•Проводить A/B тесты и вместе с маркетингом улучшать макеты, расположение текста и паттерны взаимодействия
•Использовать записи сессий, тепловые карты и данные воронки, чтобы выявлять места, где пользователи уходят, и исправлять их
•Поддерживать сайт быстрым и технически грамотным (Core Web Vitals, адаптивность, базовая доступность, SEO-дружественная разметка)
•Развивать и поддерживать библиотеку переиспользуемых компонентов, чтобы новые страницы выходили за дни, а не недели
Ваша главная задача: сделать каждую страницу проще в использовании и сложнее для ухода с неё.
Кто вы
Мы ищем не просто разработчика. Мы ищем человека, который думает о том, кто находится по ту сторону экрана.
Это вы, если у вас есть минимум 3-5 лет опыта и:
•У вас солидный опыт во frontend (React / Next.js, современный CSS, TypeScript — плюс)
•У вас настоящий глаз на UI: отступы, иерархия, состояния, микро-взаимодействия. Вы замечаете детали, которые делают страницу правильной
•Вы работаете в первую очередь с мобильной версией, а не как после мысли
•Вам комфортно работать с Figma и тесно сотрудничать с дизайнерами
•Вы работали над проектами, ориентированными на CRO, A/B тестирование или конверсию
•Вы мыслите метриками: коэффициент конверсии, отток, скорость загрузки, воронка
•Вам нравится быстро тестировать, измерять и итеративно улучшать
•Вы видите себя создателем и хотите создавать то, чего ещё не существует
Желательно иметь
•Опыт работы в стартапах или быстрорастущих компаниях
•Знание аналитических и трекинговых инструментов (GA4, GTM, PostHog)
•Навыки технического SEO
•Опыт работы с no-code платформами, headless CMS (Strapi или подобные), анимацией и motion-дизайном
•Знакомство с AI-инструментами для быстрого экспериментирования
Как мы работаем в Pillar
В Pillar мы все гребём в одном направлении, как команда в лодке: когда один ускоряется, ускоряемся все. Мы верим в подлинное расширение полномочий: даём направление, инструменты и чёткие цели, но инициатива исходит от вас. Мы работаем напрямую и быстро, без лишней бюрократии, измеряем результаты и даём честную обратную связь.
Если вы ищете комфортную, предсказуемую среду — это не то место. Если хотите построить механизм роста с нуля — это оно.
Что мы предлагаем
•Конкурентная зарплата в зависимости от опыта (€35k - €40k)
•€1.000 дополнительных льгот
•€1.000 на социальные нужды
•Талон на обед €8 в день
•Реальная ответственность за критически важную область роста
•Меритократический рост: влияние = продвижение
•Офис в Милане (район Corso XXII Marzo)
•Выездные мероприятия каждые 6 месяцев
•Молодая, амбициозная команда, которая хочет построить нечто великое
Процесс отбора
•Вводный звонок
•Техническое интервью
•Практическое задание: мы покажем вам одну из наших страниц конверсии, вы расскажете, что бы изменили и почему, и как бы это построили
•Финальная встреча с одним из основателей
И напоследок
Если вы хотите просто выкладывать страницы, которые кто-то другой уже спроектировал и решил, это не ваша роль.
Давайте построим что-то великое. Вместе. 🧱

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте