ГОУ ХАНИ

FMCG маркетолог / Продуктовый маркетолог (функциональные напитки)

Коротко

Продуктовый маркетолог для FMCG-бренда функциональных напитков: выстраивание позиционирования, инфлюенс-маркетинг с прямой работой с блогерами, digital-кампании, контент для маркетплейсов, trade-marketing и аналитика эффективности. Компания — производитель напитков, ищет человека с опытом вывода нового продукта на рынок, а не только поддержки существующего. Требуется опыт в FMCG от 3 лет, работа удалённая, оформление по ИП.

Обязанности
•Позиционирование бренда, УТП, tone of voice
•Инфлюенс-маркетинг как основной канал: отбор блогеров и амбассадоров, переговоры, ТЗ, контроль выхода, оценка эффективности
•Запуск и ведение digital-кампаний, работа с агентствами и подрядчиками
•Контент и карточки для маркетплейсов: съёмки, инфографика, тексты
•Trade-marketing: промо в сетях и дарксторах, механики, оценка результата
•Аналитика: узнаваемость, охваты, стоимость привлечения, влияние активностей на продажи
•Ивенты и инфоповоды: спецпроекты и коллаборации, организация и проведение мероприятий, участие в фестивалях и партнёрских активностях
•Бюджет: планирование, распределение, отчётность собственникам
Требования
•Опыт в FMCG от 3 лет, в идеале напитки, снеки или другая массовая потребительская категория
•Реальный опыт вывода нового продукта или бренда на рынок, а не только поддержка существующего
•Практика работы с блогерами и амбассадорами напрямую, а не через согласование с агентством
•Плюсом: опыт в энергетиках, спортивном питании или функциональных продуктах, понимание маркетплейсов и дарксторов
•Не подойдёт, если опыт только в digital-агентстве, только SMM, только B2B или маркетинг услуг. Нужен человек, который выводил на полку физический товар
Условия
•Удалённо, 5/2
•Утверждённый маркетинговый бюджет и возможность влиять на продукт с самой ранней стадии
•Оформление по ИП

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте