Яндекс

Финансовый HR-аналитик

Коротко

Финансовый HR-аналитик в команде HR-финансовой аналитики Yandex: бюджетирование расходов на персонал, план-факт-анализ и подготовка управленческих отчётов и презентаций. Требуется более трёх лет опыта в управленческой отчётности, бюджетировании или финансовом анализе в крупной компании, уверенное владение Excel и PowerPoint, умение работать с большими массивами данных в сжатые сроки. Работа в Москве в гибридном формате, срочный договор на период декретной ставки.

Локация
Москва, гибридный формат работы
Компания
Команда финансовой HR-аналитики Yandex занимается бюджетированием расходов на персонал, план-факт-анализом и подготовкой управленческих материалов.
Что делать
•Участвовать в бюджетировании расходов на персонал: собирать запросы, распределять бюджет и создавать модели затрат.
•Согласовывать расходы с HRD, финансовым отделом и бюджетодержателями.
•Готовить ежемесячную план-факт-аналитику и использовать результаты для планирования следующих периодов.
•Объяснять результаты анализа бизнес-подразделениям и информировать ответственных лиц об экономии или переплатах.
•Взаимодействовать с коллегами, методологами и другими участниками процессов, делая логику расчётов и результаты аналитики понятными.
Требования
•Высшее образование.
•Более трёх лет опыта в управленческой отчётности, бюджетировании или финансовом анализе в крупной компании.
•Уверенное владение MS Excel и PowerPoint, опыт подготовки презентаций.
•Опыт профессиональной коммуникации и командной работы.
•Способность работать с большими массивами информации в сжатые сроки.
Культура и преимущества
•Гибридный формат работы в Москве.
•Срочный трудовой договор на период декретной ставки.
•Проектное взаимодействие с коллегами, бюджетодержателями, методологами и финансовым отделом.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте

Ещё в Яндекс