Локация и график
Удалённая работа, офис в Нижнем Новгороде или гибрид; график 5/2, 9:00–18:00 по московскому времени.
Зарплата
215 000–300 000 ₽ в месяц до вычета налогов; оклад 180 000–250 000 ₽ плюс ежемесячная премия до 20% от оклада.
Компания
Создание решений для автоматизации бизнес-процессов крупнейших корпораций, включая финансовые и юридические процессы международных холдингов и российских лидеров рынка.
Что делать
•Анализировать бизнес-процессы клиентов в текущем состоянии и проектировать целевые процессы.
•Проводить интервью с ключевыми стейкхолдерами, выявлять и формализовать требования.
•Проектировать пользовательские сценарии, моделировать и документировать бизнес-процессы.
•Готовить функциональные спецификации и технические задания для команды разработки.
•Консультировать клиентов по автоматизации финансовых процессов, юридическим аспектам и compliance.
•Оценивать техническую реализуемость решений, участвовать в тестировании и поддерживать ключевых пользователей после запуска.
Требования
•Финансовое образование: экономика, финансы и кредит, бухгалтерский учёт и аудит.
•От 3 лет опыта в финансовом контроле, управленческом учёте и отчётности, финансовом менеджменте или автоматизации.
•Опыт внедрения или построения БДР, БДДС, KPI, управленческого P&L, консолидированной отчётности и МСФО-трансформации.
•Знание финансовых процессов, ERP-систем и опыта работы с ними со стороны ключевого пользователя; понимание налогового планирования и структурирования сделок.
•Продвинутый Excel, финансовое моделирование, понимание витрин данных и отчётности.
•Системное мышление, внимание к деталям и способность объяснять сложные концепции простым языком.
Хорошо, если есть
•ACCA, DipIFR, CIMA или другие профессиональные квалификации.
•Опыт внедрения 1С:ERP, SAP, Oracle или других ERP-систем.
•Знание Power BI, Tableau или других BI-инструментов.
•Опыт работы в разных индустриях и активного использования нейросетей.
Культура и преимущества
•Официальное оформление и белая зарплата.
•Ежегодный пересмотр вознаграждения и движение по карьерному пути через систему грейдов.
•Работа с крупными клиентами из разных отраслей и доступ к лучшим практикам управления.
•Участие в профильных конференциях и обучение.
•Возможность возглавить направление цифровой трансформации в рамках развития ИТ-решения.
Процесс найма
•Знакомство с HR продолжительностью 30 минут.
•Экспертное интервью на 1 час с разбором кейса по цифровой трансформации.
•Встреча с CEO и обсуждение условий, затем оффер.
