Регионстройпроект

Финансовый директор (CFO)

Коротко

Финансовый директор в компании строительной/девелоперской отрасли отвечает за управление финансовыми потоками, бюджетирование, финансовое моделирование проектов и ведение управленческого учёта. Требуется опыт работы в девелопменте или строительстве от 3–6 лет, опыт получения проектного финансирования и работы с бюджетами свыше 1 млрд руб., знание 214-ФЗ и продвинутый уровень MS Office. Работа офисная, график 5/2.

Обязанности:
— Управление финансовыми потоками компании и контроль за их эффективным распределением;
— Осуществление полного цикла бизнес-планирования деятельности;
— Бюджетирование и финансовое моделирование проектов;
— Разработка стратегии финансового управления;
— Ведение финансового и управленческого учёта;
— Оценка ликвидности проектов, контроль кассовых разрывов и рентабельности;
— Экономический анализ деятельности Компании;
— Ведение управленческого отчета. Три основных отчета: ОДДС, ОПиУ, управленческий баланс;
— Взаимодействие с партнерами — выстраивание доверительных отношений с партнерами, банками и клиентами на протяжении всего проекта.
Требования:
— Опыт работы в девелопменте или строительстве от 3–6 лет;
— Подтвержденный опыт получения проектного финансирования;
— Опыт работы с бюджетами свыше 1 млрд. руб.;
— Опыт автоматизации процесса бюджетирования. Бит:финанс;
— Высшее образование (финансовое, экономическое);
— Знание 214-ФЗ и специфики работы с долевым строительством;
— MS Office на продвинутом уровне (Excel — макросы, сводные, сложные формулы).
Условия:
— Работа в стабильной и динамично развивающейся компании;
— График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, выходные — суббота, воскресенье;
— Оформление в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет;
— Офис находится в центральной части города.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте