О компании ALAIKA
Консультируйте. Инвестируйте. Стройте. Познакомьтесь с ALAIKA — новой компанией в сфере финансовых услуг, которая масштабируется по всему миру и имеет штаб-квартиру в Мюнхене. Работа сложная. Планка высока. Вы полностью отвечаете за финансовую функцию, создаёте автоматизированный каркас, на котором работает масштабирующаяся компания, и процветаете в этом.
В ALAIKA наша цель — построить будущее финансовых услуг с тремя брендами под одной крышей — Advisory (стратегический консалтинг), Capital (частный капитал), Building (компании-билдеры). Сейчас мы находимся в процессе создания нашего троянского коня — ALAIKA Advisory.
Амбиция: построить ведущий предпринимательский холдинг, специализирующийся на финансовых услугах — доступ к Fortune 500, дисциплина PE, технологическая глубина и мышление Кремниевой долины. Три сети, которые усиливаются и умножаются.
•Одна отрасль. Финансовые услуги. Ничего другого.
•Один фокус. Пересечение бизнеса и технологий — в сферах стратегических трансформаций, искусственного интеллекта и анализа данных, а также кибербезопасности.
•Одна цель. Быть партнёром номер один для ведущих мировых компаний из списка Fortune 500 в сфере финансовых услуг — и для тех, кого мы можем помочь вывести в этот список.
Основана в октябре 2022 года Йоханной фон Гейр (создавала и возглавляла практику финансовых услуг в стратегической консалтинговой компании, котирующейся на NASDAQ) и Харальдом Браунштайном (серийный предприниматель с успешными выходами, включая IPO), мы объединяем глубокую функциональную экспертизу и сети в глобальной финансовой сфере с проверенным опытом создания, масштабирования и инвестирования в ведущие компании-разработчики программного обеспечения.
Роль и задачи
•Отвечать. Полностью отвечать за финансовую функцию. Бухгалтерия, контроль, отчётность, налоги и годовая финансовая отчётность — и суждения, лежащие в их основе. Цифры — ваши: точные, своевременные, готовые для основателей и созданные для поддержки бизнес-решений.
•Руководить. Создавать финансовую команду с нуля. Нанимать, направлять, развивать. Умножать результативность каждого в команде, а не только свою собственную.
•Строить. Мы быстро масштабируемся, и финансовая основа должна расти вместе с нами: системы, процессы, контроль, прогнозирование. Создавать по-настоящему автоматизированную операцию, а не ручную, собранную усилиями. Вы не наследуете готовую машину — вы её строите.
•Управлять. Отвечать за перспективное планирование: планирование, бюджетирование, прогнозирование. Отслеживать денежные потоки, запас хода и расход. Вы видите, что грядёт, и управляете этим.
•Люди. Отвечать за системы оплаты и развития команды: компенсации, бонусные схемы, оценки эффективности, поддерживающие их процессы. В компании, которая нанимает лучших, то, как вы их вознаграждаете, — это конкурентное преимущество. Вы создаёте это, вы заставляете это работать.
•Контроль. Отвечать за риски, соответствие требованиям и контроль по мере масштабирования компании через границы. Отвечать за внешние отношения, связанные с этим: аудиторы, налоговые консультанты, банки, органы власти.
•Расширять. Роль растёт вместе с компанией. Новые сделки, новые бизнес-единицы, новые направления — вы растёте вместе с ними, а финансовая основа становится платформой, на которой строится вся компания.
Что вы приносите
•Образование: Высшее образование в области финансов, бизнеса или аналогичной аналитической области. Профессиональная квалификация (Steuerberater, ACCA, CPA) или опыт в аудите приветствуются. Однако важнее опыт и достижения.
•Опыт: Подтверждённый опыт работы в условиях высокой производительности: быстрорастущая компания, консалтинг топ-уровня, инвестиционный банкинг или частный капитал. Мы считаем не годы, а то, что вы можете управлять. Три выдающихся года лучше десяти средних.
•Функциональный опыт. Минимум три годовых закрытия под вашей собственной ответственностью, включая управление командой, соблюдение сроков и утверждение.
•Финансовое мастерство. Глубокое владение бухгалтерским учётом и отчётностью по HGB. Реальные сильные стороны в контроллинге и корпоративных финансах — моделирование денежных потоков и сценариев, закрытие месяца и года.
•Люди и компенсации. Вы разрабатывали и управляли системами компенсаций и оценок эффективности — не просто администрировали их. Вы знаете, как платить людям так, чтобы привлекать и удерживать лучших.
•Системы. Практический опыт работы с современными финансовыми и ERP-инструментами (DATEV, SAP или аналогичными), а также свободное использование ИИ для ускорения и улучшения работы. Вы строите чистые процессы, а не обходите запутанные, и автоматизируете всё, что можно.
•Лидерство. Вы уже создавали и развивали команды — нанимали, развивали и принимали сложные решения. Вы равны основателям, руководству и главам отделов: ясны, прямолинейны, заслуживаете доверия в любой компании.
•Языки. Свободное владение английским и немецким языками. Дополнительные языки приветствуются.
Когда вы подходите
«Покажите мне спортсмена, который хорошо учился. Спортсмена, потому что он знает, что нужно для победы, и ему пришлось испытать поражение.» — Кеннет С. Гриффин, основатель Citadel
Вы будете работать рядом с внутренне мотивированными людьми, которые делают «всё, что нужно» — и вы не уступаете им. Вы сами управляете финансовой и операционной основой, привлекая основателей только тогда, когда это действительно важно. Не говорун — исполнитель, который заставляет всё работать.
•Умный в теории. Крепкая академическая база. Думаете структурно, а не на основе интуиции.
•Умный на практике. Быстро считываете ситуацию. Безжалостно расставляете приоритеты. Понимаете коммерческую реальность.
•Умный в общении. Общаетесь точно — ясно, прямо, убедительно. Строите доверие между функциями и уровнями.
•Спортивный настрой. Высокие амбиции. Стойкость. Учитесь быстрее, чем меняется среда.
•Предпринимательская смелость. Вы что-то построили, владели чем-то или ставили на себя — и это видно по вашему стилю работы. Прибыль и убытки — не абстракция. Неопределённость — не проблема. Вы действуете.
Почему стоит присоединиться к ALAIKA
•Ответственность и влияние. Полностью отвечать за финансовую функцию масштабирующейся компании, работать напрямую с основателями и создавать основу, на которой работает вся компания. Редкий масштаб для одной роли.
•Компенсация. Выше рыночной с очень предпринимательски ориентированными бонусными схемами.
«Моё главное экономическое заблуждение было в том, что люди становятся богатыми благодаря высокой зарплате, но почти никто из списка Forbes не достиг этого через зарплату, а только через долю в капитале.» — Сэм Альтман, генеральный директор OpenAI
•Выдающаяся сеть. Плечом к плечу с руководителями финансовых служб крупнейших компаний сегодня и основателями, строящими компании завтрашнего дня.
•Офисы. Мюнхен и Барселона. Скоро будут ещё.
Плюс: базовые вещи сделаны правильно — EGYM Wellpass, лизинг велосипедов, кухня с полезной едой и командные мероприятия, ради которых стоит прийти: Октоберфест, командные ужины и многое другое.
Подавайте заявку с резюме, выписками и рекомендациями.
