Описание
«Спрейпласт» — московская компания в сфере декоративных покрытий и отделочных материалов, работающая с 2016 года. Работаем по четырём направлениям: объектные поставки, дилерство, розничный салон ЛКМ и выполнение работ. Наши объекты — жилые комплексы, общественные пространства; среди проектов — Лахта Центр, Росатом, ВТБ Арена Парк. Команда около 30+ человек. Ищем человека, через которого проходит каждая цифра компании — он её проверяет, объясняет и защищает.
Задачи
•Управленческий учёт по всем четырём направлениям: ЛУС, ОПиУ, баланс, платёжный календарь
•Контроль и проверка всех входящих данных от отделов, поиск и устранение расхождений
•Сверка ДЗ/КЗ
•Финансовый результат по направлениям, объектам и контрактам: маржа, затраты, отклонения
•Контроль платежей и дисциплины расходов
•Перевод учёта на автоматизированную модель: Битрикс24 — МойСклад — таблицы — BI (совместно с ген. директором и разработчиками)
•Регулярная отчётность генеральному директору: точно, в срок, понятным языком
Требования
•Высшее образование: финансы, экономика, учёт и аудит
•Опыт в финансах или управленческом учёте от 2-5 лет
•Понимание ОСНО и НДС
•Excel на продвинутом уровне: сводные, сложные формулы, Power Query
•Опыт с 1С, МойСклад или аналогичными учётными системами
•Реальное использование нейросетей в работе — расскажите, как именно
•Внимательны к цифрам: ошибку находите раньше, чем её заметит руководитель
•Быстро думаете и быстро делаете, легко переключаетесь между задачами
•Умеете настоять на своём аргументами и цифрами
•Объясняете сложное простым языком
•Берёте ответственность на себя, а не ищете виноватых в обстоятельствах
•Строите работу прозрачно: участок не встаёт, если вас нет неделю
•Любите новые инструменты и автоматизацию, учитесь быстро
•Готовы к пиковым нагрузкам в закрытие месяца и в горячие периоды
Будет плюсом: опыт в производственно-торговой или строительной компании (стройматериалы, ЛКМ, дистрибуция, работы — большой плюс)
Условия
•Доход: 170 000 – 200 000 ₽ на руки на старте
•График: пятидневка, можно гибридный формат — часть недели в офисе, часть удалённо
•Иногородним кандидатам помогаем с переездом в Москву
•Вопросы решаете напрямую с генеральным директором — без цепочек согласований и бюрократии
•Генеральный директор максимально вовлечён в операционный процесс и сам разбирается в финансовом учёте. Не придётся объяснять базу и доказывать очевидное — обсуждаем суть и цифры
•Финансовый контур можно выстроить под себя и автоматизировать так, как считаете правильным
•Мы ищем человека надолго, а не «закрыть дыру»
•Компания растёт, впереди новые направления и открытие представительств, в том числе в другой стране
•Понятный рост: от аналитика до руководителя финансового направления, а дальше — выстраивать финансы и в новых представительствах
