Инвестиции и качество ресторан

Финансовый аналитик ресторанного бизнеса

Коротко

Финансовый аналитик в группе ресторанов в Минске: ведение управленческого учета, анализ рентабельности и затрат (food cost, labor cost), подготовка отчетов для руководства. Требуется высшее экономическое/финансовое образование, опыт от 2 лет в финансовой аналитике или управленческом учете, знание Excel и 1С. Работа в офисе, полный день, пятидневка.

О компании
Мы - успешная группа ресторанов! Наши заведения находятся в Минске и регионах. У нас вкусно и атмосферно для гостей, комфортно и интересно для работников! Приглашаем в нашу команду опытного финансового аналитика.
Задачи
•Ведение управленческого учета: составление отчетов (прибыль и убытки, движение денежных средств), контроль расходов и показателей.
•Анализ финансовых результатов: поиск отклонений, расчет рентабельности точек и отдельных направлений, контроль затрат (food cost, labor cost).
•Оптимизация процессов: улучшение отчетности, автоматизация работы.
•Поддержка решений руководства: расчет окупаемости проектов, подготовка отчетов и аналитики для руководителей.
Требования
•Высшее образование (экономика, финансы).
•Опыт работы финансовым аналитиком или бухгалтером по управленческому учету от 2 лет.
•Знание Excel, 1С, навыки работы с аналитическими инструментами.
•Умение работать с цифрами, внимательность и логическое мышление.
•Понимание ключевых показателей для общепита: себестоимость, рентабельность, затраты.
Условия
•Официальное оформление, стабильные выплаты заработной платы.
•Достойный уровень заработной платы обсуждается на собеседовании индивидуально.
•Комфортный офис в районе станции метро Московская и Восток.
•Пятидневная рабочая неделя с 08:30 до 17:00 либо с 09:00 до 17:30 (в пятницу всегда до 17:00).
•Все социальные гарантии по ТК РБ (больничный, 25 дней отпуска).
•Стафф-меню в ресторанах для сотрудников.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте