О компании
МТС — ведущий технологический оператор связи в России. Компания развивает телеком нового поколения, объединяя связь, цифровые и финансовые сервисы с возможностями ИИ.
О роли
Мы ищем эксперта по системе мотивации и вознаграждений, который возьмёт на себя полный цикл управления переменной частью оплаты труда: от методологии и аудита текущих практик до расчёта, контроля выплат и постоянного улучшения системы. Роль предполагает плотную работу с бизнес-заказчиками, участие в бюджетировании ФОТ и развитие автоматизированной системы мотивации с целью снижения ручного труда и повышения прозрачности расчётов.
Чем предстоит заниматься
•вести полный цикл процесса мотивации: проводить аудит текущей системы, согласовывать показатели с бизнес-подразделениями, организовывать расчёт и выплату премий;
•выявлять неэффективные или нецелевые элементы в текущей системе KPI и мотивации, готовить и обосновывать предложения по их оптимизации и изменению;
•взаимодействовать с бизнес-единицами и функциональными директорами для согласования целей, метрик и критериев оценки эффективности, обрабатывать запросы на увеличение премиального фонда;
•управлять работой автоматизированной системы мотивации: контролировать внесение данных, взаимодействовать с разработчиками/IT для улучшения функционала, снижать долю ручного труда при загрузке данных и расчёте;
•контролировать корректность применения систем мотивации в зависимости от грейдирования и ролей сотрудников, обеспечивать соответствие выплат утверждённой методологии;
•участвовать в расчёте резервов под премиальные выплаты и оказывать методологическую поддержку бюджетирования (включая индивидуальные кейсы и исключения);
•мониторить изменения в трудовом законодательстве, касающиеся премий и выплат, и адаптировать внутренние процессы с учётом юридических требований.
Что ждём от вас
•опыт работы в C&B в расчёте компенсаций, включая работу с системами премирования и KPI от 3 лет;
•знание основ трудового законодательства РФ в части оплаты труда, премий, гарантий и компенсаций;
•понимание принципов грейдирования, построения вилок окладов и связи должностей с системами оценки эффективности;
•владение Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами данных);
•понимание структуры и методов формирования ФОТ, опыт участия в бюджетировании и расчёте резервов под премиальные выплаты;
•умение работать с большими объёмами данных, навык построения отчётности и аналитических срезов для принятия решений по мотивации.
Что предлагаем
•удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
•ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию, а также оплата 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
•страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
•прием врачей общей практики и массаж в офисе, консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
•отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
•компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание, специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
•мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
•подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
•собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития.
