ГВСУ Центр

Эксперт отдела труда и заработной платы в строительстве

Коротко

Эксперт по нормированию труда и заработной плате в строительной холдинговой компании: разработка и ведение штатного расписания, расчет сдельных расценок, контроль ФОТ, расчет премий (KPI), анализ рыночных зарплат. Требуется опыт в строительных или производственных компаниях от 3 лет, знание систем оплаты труда, уверенное владение Excel и 1С:ЗУП 8.3, высшее экономическое образование. Офисная работа в Москве, 5/2.

Описание
Холдинговая компания «ГВСУ «ЦЕНТР» приглашает в команду эксперта, готового взять на себя вопросы нормирования, оплаты труда и оптимизации штатной структуры. Мы ищем человека, который умеет превращать цифры в эффективную систему мотивации.
Задачи
•Разработка, ведение и актуализация ШР (численность, разряды, надбавки)
•Расчет сдельных расценок (для производственных и строительных участков), контроль за расходованием фонда оплаты труда (ФОТ)
•Участие в разработке положений о премировании, расчет ежемесячных премий (KPI) и надбавок
•Анализ рыночных зарплат в строительной отрасли, подготовка предложений по изменению уровня дохода сотрудников
•Оформление приказов об изменении структуры, установлении доплат за совмещение и увеличение объема работ
•Работа в программе в части ведения штатного расписания и формирования аналитических отчетов
Требования
•Аналогичная работа в строительных или производственных компаниях (желательно от 3-х лет)
•Понимание принципов нормирования труда, знание форм и систем оплаты труда (повременная, сдельная, грейдирование)
•Свободное владение Excel (ВПР, сводные таблицы) и 1С:ЗУП 8.3
•Высшее образование (экономическое или управление персоналом)
Условия
•График 5/2 (офис) 08.30-17.30, пятница 08.30-16.15
•Офис в пешей доступности от метро

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте