Фронтлайнер проектирует обучение с инженерной точностью для производственных и строительных компаний. Сейчас собираем пул дизайнеров образовательного опыта для проектной работы.
Нам нужен человек, который умеет смотреть на обучение глазами участника: как человек проходит программу, что делает между модулями, где работает один, где с группой и как переносит обучение в свою работу.
Это роль про конструкцию программы, а не про оформление экранов.
Что предстоит делать
•Проектировать путь участника от входа в программу до переноса результата в работу.
•Собирать смешанный формат: очные и онлайн-модули, самостоятельную работу, групповые механики и практику на рабочем месте.
•Проектировать межмодульную практику и учитывать реальную нагрузку участника.
•Придумывать групповые механики: что делают участники, что делает ведущий и зачем это нужно для результата.
•Работать в связке с методологом и методистом: методолог отвечает за то, чему учим, вы — за то, как участник проходит этот путь, методист превращает конструкцию в учебные материалы.
•Видеть, что не работает на первом потоке, и менять программу на основании опыта участников.
Кого ищем
Вам подойдет эта роль, если вы:
•проектировали программы целиком, а не отдельные курсы или учебные материалы;
•умеете объяснить, почему конкретный результат закрываем именно этим форматом;
•проектировали смешанные программы и практику между модулями;
•умеете учитывать реальный рабочий контекст участника и его доступное время;
•работали с групповой динамикой и понимаете роль ведущего;
•умеете работать в паре с методологом и методистом, не подменяя их работу.
Особенно интересно, если вы работали с модульными программами, развитием руководителей или обучением, где участник должен применять новое непосредственно на рабочем месте.
Что покажем и что попросим
Вы будете работать не с учебными «конструкторами», а с реальными бизнес-задачами наших клиентов и видеть, как программа меняется от потока к потоку.
В отклике пришлите 2–3 программы, которые проектировали лично. Нам важен не красивый финальный файл, а как устроен путь участника и почему вы приняли именно такие решения.
Если работа под NDA — достаточно обезличенного фрагмента или описания проекта.
И ответьте на три коротких вопроса:
1.Какую программу вы проектировали целиком?
2.Какое ключевое решение в ее конструкции приняли лично вы?
3.Что изменили после первого потока и почему?
Формат
•Проектная работа, удаленно.
•Проекты обычно идут 2–3 месяца.
•Ставку и объем согласуем до старта; можно считать за час, день, этап или проект.
•Оплата по приемке этапа.
•Сильных специалистов приглашаем в следующие проекты.
Отбор: отклик → разговор 25–30 минут → разбор ваших работ → оплачиваемая рабочая проба 2–4 часа → совместный разбор задачи → рекомендации.
Бесплатных тестовых заданий нет. Результат пробы в проекты клиентов без вашего согласия не идет.
