HRP

Директор по снабжению (коммерческий директор)

Коротко

Директор по снабжению (коммерческий директор) в крупной группе компаний, занимающейся заготовкой, переработкой и реализацией лома черных и цветных металлов в Москве и Московской области. Роль предполагает управление объемом, спредом и закупочной ценой лома, управление командой блока «Снабжение», поиск точек роста дохода и оптимизацию бизнес-процессов. Требуется опыт от 3-5 лет на руководящей позиции (директор по продажам/коммерческий директор) с подтвержденными кейсами роста выручки и построения отдела продаж. Работа офисная, в Москве, график 5/2.

О компании
Компания — крупная группа партнеров (ГК), которая с 2000 года занимается заготовкой, переработкой и реализацией лома черных и цветных металлов в Москве и Московской области. 4 площадки в разных частях г. Москвы.
Обязанности
•Управление объемом, СПРЕД и продажей лома на покупателя по ГК БЭК для достижения годовой экономической цели, согласно установленного годового (ежемесячного) бюджета.
•Управление объемом, ценой закупа и спредом по ГК БЭК на основании реальной цены конкурентов на земле и цены сбыта.
•Получение дополнительного дохода от заготовки ЦЛ/ДЛ/Кабеля и прочих проектов ГК БЭК.
•Выявление точек потерь во внутренней среде - завышенные издержки, упущенный дополнительный доход и выгоды, воровство и прочее. Решение проблем и реализация предложений персонала Компании, выявленных при личном общении.
•Анализ объектов, поиск новых схем удешевления лома и увеличения объема во внешней среде.
•Управление кадровым составом блока «Снабжение». Контроль и исполнение ПОД, ЛНД и нормативных документов ГК БЭК сотрудниками блока "Снабжение".
•Управление маркетинговой политикой ГК БЭК и получение дополнительного дохода от услуг Сервиса.
•Оптимизация, автоматизация бизнес-процессов, на основании выявленных проблем.
Требования
•Опыт работы от 3–5 лет на руководящей позиции (директор по продажам, коммерческий директор).
•Реальные примеры роста выручки, выхода на новые рынки или увеличения дохода компании.
•Создание отдела продаж «с нуля» или полная перестройка существующей структуры отдела продаж.
•Умение обучать команду и завоевывать авторитет, есть кейс роста подчиненного по карьерной лестнице за счет его обучения.
•Лидерские качества, готовность к росту и развитию, умение видеть авторитет у других и завоевывать его у окружающих.
Условия
•Работа в крупной компании
•Возможность роста
•Режим работы 5/2 (ненормируемый рабочий день)
•Официальное трудоустройство

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте