345 механический завод

Директор по развитию продаж

Коротко

Директор по развитию продаж отвечает за стратегию, ценовую политику и организацию продаж очистных сооружений, руководит командой продаж и выполняет плановые финансовые показатели. Компания — промышленное предприятие (345 механический завод), работа в офисе в Балашихе. Требуется высшее образование и опыт на руководящей должности от 3 лет, знание основ маркетинга, стратегического планирования и управления персоналом. График 5/2, с окладом и социальным пакетом.

# Обязанности
•Участие в разработке стратегии продаж Общества по очистным сооружениям
•Осуществление анализа продаж очистных сооружений
•Согласование ценовых предложений на продукцию по направлению очистных сооружений
•Изучение рыночной конъюнктуры на очистные сооружения
•Участие в разработке ценовой политики Общества по направлению очистных сооружений
•Участие в организации мероприятий по расширению рынков сбыта очистных сооружений
•Участие в организации комплекса мероприятий для увеличения объема продаж очистных сооружений
•Руководство продажами очистных сооружений, организация и реализация продаж очистных сооружений
•Выполнение плановых финансовых показателей по выручке, реализации и загрузке производства в рамках утвержденной производственной программы
•Ведение переговоров с целевыми клиентами
•Организация подготовки, заключения и контроля исполнения договоров на реализацию очистных сооружений
•Осуществление руководства подчиненными директору по развитию продаж работниками, распределение между ними заданий и обязанностей, контроль исполнения ими своих должностных обязанностей, полноты и своевременности выполнения заданий подчиненными работниками
•Контроль соблюдения подчиненными директору по развитию продаж работниками трудовой и производственной дисциплины, правил пожарной безопасности, техники безопасности и охраны труда
•Выполнение разовых поручений непосредственного руководителя вышестоящего руководства
•Ознакомление непосредственных подчиненных с принимаемыми в Обществе локальными нормативными актами и изменениями в них, приказами (распоряжениями) по Обществу, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в письменной форме под роспись в Журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами, с проставлением даты ознакомления работника
•Участие в разработке системы мотивации персонала
# Требования
•Высшее образование
•Стаж работы на руководящей должности от 3-х лет
•Знание основ законодательных и нормативных актов, регламентирующих ведение предпринимательской и коммерческой деятельности
•Организация продаж и поставки, номенклатуру продукции
•Основы рыночной экономики, конъюнктуру рынка и его особенности, основы маркетинга и менеджмента, современные маркетинговые концепции, основы рекламы, методы проведения рекламных кампаний, основы делопроизводства
•Основные принципы и методы прогнозирования, правила, принципы и структуры продаж
•Основные принципы стратегического планирования
•Характеристики реализуемой продукции
•Этику делового общения, основы психологии деловых отношений, принципы, методы управления персоналом
•Основы стратегических и маркетинговых аспектов управления
# Условия
•Оформление по ТК РФ
•Официальная заработная плата, стабильная выплата 2 раза в месяц
•Оплата больничных и отпусков, включая ученический отпуск
•Оплата медосмотров и профилактических осмотров
•Возможность предоставления корпоративного жилья иногородним работникам
•Бесплатные спортивные секции по футболу и волейболу
•График работы 5/2 (основной с 08:30 до 17:00)
•Возможность обучения и повышения квалификации / разряда по мере готовности работника
•Возможность целевого обучения в высших и средних учебных заведениях
•Выплата премии "Приведи друга" за привлечение специалиста на предприятие
•Столовая, компенсация питания
•Корпоративные мероприятия
•Материальная поддержка в разных жизненных ситуациях

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте