Описание
Наш клиент - крупный российский строительный холдинг, реализующий масштабные проекты в области промышленного строительства. Ищем Директора по персоналу в крупную подрядную бизнес-единицу. В зоне ответственности полный комплекс HR-функций, обеспечение строительных объектов квалифицированным персоналом, организация условий труда и быта рабочих, управление производительностью и затратами на персонал.
Задачи
•Разработка и управление каналами подбора, включая региональный поиск, организованный набор и вахтовый персонал.
•Планирование численности и квалификационного состава рабочих и ИТР в соответствии с графиками строительства, объемами и этапами выполнения работ.
•Организация своевременного выхода персонала на объекты, снижение текучести, простоев и потерь из-за нехватки работников.
•Развитие системы обучения, переподготовки и повышения квалификации рабочих.
•Обеспечение надлежащих условий проживания рабочих в общежитиях и вахтовых городках, размещения ИТР, организации питания и доставки персонала на объекты.
•Контроль качества питания, пропускной способности столовых, соблюдения графиков транспортировки, санитарного состояния и порядка в местах проживания.
•Управление АХО, подрядчиками по размещению, питанию и транспортному обслуживанию персонала.
•Создание системы регулярного контроля условий труда и быта, оперативного устранения нарушений и рассмотрения обращений работников.
•Управление функцией организации труда и заработной платы (ОТиЗ), нормированием, системами оплаты труда рабочих и ИТР.
•Обеспечение прозрачности начислений и своевременной выплаты работникам согласованного вознаграждения в соответствии с фактически выполненными и подтвержденными объемами работ.
•Анализ производительности труда, эффективности систем мотивации, структуры ФОТ и затрат на персонал.
•Руководство подбором, адаптацией, кадровым делопроизводством, трудовыми отношениями, оценкой, аттестацией, обучением, мотивацией и социальными программами.
•Управление организационной структурой, штатным расписанием, численностью, кадровым резервом и развитием руководителей.
•Бюджетирование и контроль расходов на персонал, разработка мероприятий по повышению эффективности затрат.
•Разработка и актуализация кадровых регламентов, локальных нормативных актов и внутренних стандартов.
•Развитие корпоративной культуры и HR-бренда работодателя.
•Взаимодействие с государственными контролирующими органами по вопросам трудовых отношений и кадрового управления.
•Управление HR-командой и взаимодействие с руководителями строительных объектов и функциональных подразделений.
Требования
•Высшее образование.
•Актуальный опыт работы Директором по персоналу от 10 лет в крупных строительных компаниях.
•Практический опыт 2025/26 управления рабочим персоналом генподрядчика или подрядной организации от 2000 человек в энергетическом, нефтегазовом, нефтехимическом либо другом масштабном промышленном строительстве.
•Подтвержденный опыт массового привлечения и удержания рабочих строительных специальностей, включая дефицитные квалификации.
•Личный опыт организации и контроля быта большого количества рабочих: общежития, вахтовые городки, питание, транспорт, размещение ИТР, работа с обслуживающими подрядчиками.
•Глубокая экспертиза в ОТиЗ: нормирование, сдельная и повременно-премиальная оплата, учет выработки, ФОТ, производительность труда, особенности начисления заработной платы на строительных объектах.
•Опыт взаимодействия с производственными руководителями по вопросам подготовки фронта работ, учета выполненных объемов, предотвращения простоев и обеспечения корректных расчетов с рабочими.
•Опыт управления всей HR-функцией, включая КДП, трудовые отношения, организационное развитие и бюджетирование.
•Способность выстраивать прямую коммуникацию с рабочими, мастерами, прорабами и руководителями строительных объектов.
•Требовательность к исполнению решений, дисциплине и соблюдению установленных стандартов.
•Умение выявлять реальные причины текучести, конфликтов и снижения производительности непосредственно на строительных площадках.
•Готовность лично погружаться в производственные и бытовые вопросы, регулярно посещать объекты и добиваться устранения выявленных проблем.
Условия
•Релокация: офис компании в малом городе СЗФО.
•Уровень вознаграждения соответствует масштабу бизнеса и согласовывается индивидуально по итогам интервью.
•ДМС.
