Задачи
•Разработка и реализация HR-стратегии компании.
•Организация полного цикла подбора персонала: от рабочих специальностей до руководителей высшего звена.
•Формирование кадрового резерва для строительных объектов.
•Управление HR-отделом, постановка задач и контроль результатов сотрудников.
•Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.
•Разработка системы мотивации, оценки и удержания персонала.
•Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства КР.
•Анализ текучести кадров, причин увольнений и разработка мер по их снижению.
•Взаимодействие с руководителями строительных объектов и подразделений по вопросам персонала.
•Формирование корпоративной культуры и развитие внутренних коммуникаций.
•Подготовка регулярной HR-отчётности для руководства компании.
•Оптимизация HR-процессов и повышение эффективности работы с персоналом.
Требования
•Высшее образование (управление персоналом, менеджмент или смежные направления).
•Опыт работы в HR от 5 лет, опыт руководства HR-отделом от 2 лет.
•Опыт массового подбора рабочих и инженерно-технических специалистов.
•Понимание специфики работы строительных объектов и организации персонала на площадках.
•Знание трудового законодательства Кыргызской Республики.
•Опыт разработки систем мотивации, оценки и адаптации сотрудников.
•Навыки управления командой и выстраивания HR-процессов с нуля.
•Уверенное владение Excel и инструментами HR-аналитики.
•Лидерские качества, системное мышление, ответственность и ориентация на результат.
Будет плюсом: желателен опыт работы в строительных или производственных компаниях.
Условия
•Заработная плата: обсуждается по результатам собеседования.
•График работы: обсуждается.
•Официальное трудоустройство.
•Работа в развивающейся строительной компании.
•Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать HR-систему.
•Прямое взаимодействие с руководством компании.
•Профессиональное развитие и карьерные перспективы.
