О компании
Мы — одна из крупнейших строительных компаний страны, и прямо сейчас активно развиваем и реализуем масштабные российские и зарубежные проекты. Нам нужен Директор по персоналу, настоящий HR-лидер, который увидит в каждом специалисте ценность и поможет выстроить систему работы под задачи большого бизнеса, где люди остаются надолго и работают с отдачей.
Место работы: г. Сосновый Бор, Ленинградская область.
Что предстоит делать
•Организовать и выстроить подбор рабочего персонала: от расчета потребности, формирования условий до закрытия вакансий, включая работу с каналами привлечения и воронкой подбора.
•Реализовать стратегию удержания персонала: внедрять практики, которые снижают текучесть и повышают вовлечённость.
•Работать с причинами увольнений: проводить exit-интервью, анализировать данные, предлагать и внедрять решения. Системный подход, а не разовые беседы.
•Экономика труда: нормирование, планирование численности, анализ фонда оплаты труда, оптимизация затрат на персонал, повышение эффективности использования трудовых ресурсов.
•Выстраивать HR-процессы и отчётность: метрики, KPI, прозрачность и управляемость HR-функции.
•Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации, чтобы сотрудники чувствовали причастность к большим проектам.
Мы ждём от кандидата
•Опыт работы на руководящей HR-позиции от 5 лет, в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек.
•Понимание специфики подбора и удержания рабочего персонала.
•Навыки работы с HR-метриками и экономикой труда: умение обосновывать решения цифрами.
•Лидерские качества и умение выстраивать процессы «с нуля» или масштабировать существующие.
•Готовность жить и работать в Сосновом Бору (Ленинградская область).
Мы предлагаем
•Стабильную работу в крупной и надёжной компании с понятными перспективами роста.
•Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
•Оформление по ТК РФ, социальные гарантии.
•Возможности для профессионального развития и внедрения собственных инициатив.
Почему это интересная роль
•Масштаб: вы будете влиять на HR-стратегию крупной компании и видеть реальный эффект от своих решений.
•Свобода для инициатив: мы поддерживаем внедрение новых практик, если они обоснованы и приносят пользу.
•Стабильность и развитие: понятная структура, поддержка руководства и возможности для роста.
