«ТЕМП» — группа компаний, объединяющая компетенции и ресурсы в ключевых направлениях бизнеса: строительстве, производстве, поставках, управлении коммерческой недвижимостью и редевелопменте.
Мы создаём единую бизнес-экосистему, в которой каждое направление является частью общей системы и усиливает другие. Это позволяет нам не просто реализовывать отдельные проекты, а формировать полный цикл создания, развития и управления активами — от производства и обеспечения ресурсами до строительства, преобразования объектов и их эффективного управления.
Сейчас мы ищем в нашу команду Директора по персоналу (способного не только ставить задачи и расставлять приоритеты, но и самостоятельно участвовать в реализации).
Обязанности
1. Подбор и обеспечение бизнеса персоналом
•Организация полного цикла подбора персонала: от формирования профиля должности до выхода сотрудника
•Разработка эффективных инструментов поиска и оценки кандидатов, в том числе на руководящие и узкоспециализированные позиции
•Обеспечение своевременного закрытия вакансий с учётом требований к качеству подбора и бюджета
•Формирование кадрового резерва и развитие внутренних источников привлечения кандидатов
•Контроль эффективности каналов подбора и ключевых показателей рекрутинга
2. Адаптация, оценка и развитие персонала
•Построение системы адаптации новых сотрудников и оценки результатов прохождения испытательного срока
•Внедрение системы оценки эффективности сотрудников и руководителей
•Разработка программ обучения, профессионального и управленческого развития
•Развитие корпоративной культуры и повышение вовлечённости сотрудников
3. Организационное развитие и эффективность
•Участие в формировании и оптимизации организационной структуры группы компаний
•Разработка и актуализация организационно-штатной структуры, функциональных ролей и зон ответственности
•Совершенствование системы мотивации, стимулирования и удержания персонала
•Анализ численности, текучести, производительности и других показателей эффективности использования персонала
•Сопровождение организационных изменений и повышение эффективности взаимодействия между подразделениями
4. Кадровое администрирование и трудовые отношения
•Организация кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства
•Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных документов
•Обеспечение корректного оформления трудовых отношений, кадровых процедур и локальных нормативных актов
•Управление кадровыми рисками и решение сложных трудовых вопросов
5. Управление HR-командой
•Формирование эффективной структуры HR-функции и распределение зон ответственности
•Постановка задач, контроль результатов и развитие сотрудников подразделения
•Оптимизация HR-процессов, внедрение регламентов, стандартов и инструментов автоматизации
•Подготовка регулярной аналитической отчётности для собственника
Требования
•Высшее образование в области управления персоналом, психологии
•Практический опыт управления полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация, удержание и кадровое администрирование
•Опыт взаимодействия с собственниками бизнеса, генеральными директорами и руководителями бизнес-юнитов
•Навыки организационного проектирования, разработки HR-политик, регламентов и систем оценки эффективности
•Понимание экономики персонала, бюджетирования и ключевых HR-метрик
•Знание трудового законодательства и практики его применения
•Опыт управления командой и реализации изменений
•Способность эффективно работать в условиях многозадачности, оперативно адаптироваться к частым изменениям/нововведениям
•Уверенное владение 1С: Документооборот, 1С:ЗУП, MS Office, инструментами HR-аналитики
•Готовность работать своими "руками"
•Опыт работы в должности директора по персоналу, руководителя отдела персонала в холдинговых структурах (несколько юридических лиц) в области промышленного строительства, инжиниринга не менее 5 лет
Условия
•График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (готовность к ненормированному рабочему дню)
•Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
•Материальная помощь ко Дню Рождения, иным жизненно-важным случаям
•Льготные билеты на матчи ФК Зенит
•Работа в Группе компаний с особо значимыми проектами
•Рабочее место в комфортном офисе в центре города (5 минут от ст.м. Петроградская)
В сопроводительном письме необходимо указать ожидания по заработной плате.
