ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания

Директор по персоналу (HRD)

Коротко

Крупная промышленная компания («ЕвроХим», производитель удобрений) ищет Директора по персоналу для предприятия в Новомосковске. Роль охватывает полный HR-цикл: стратегию по персоналу, бюджет ФОТ, подбор и адаптацию, кадровый резерв и преемственность, обучение и развитие, коллективные переговоры и HR-метрики. Требуется от 7 лет опыта в HR (из них от 3 лет на управленческой должности), опыт работы на непрерывном производстве и управления HR-командой от 50 человек. Предлагается релокационный пакет при переезде в город.

# Директор по персоналу (HRD)
«ЕвроХим» – это 27 000 человек, 25 стран, 75 предприятий.
«ЕвроХим» входит в ТОП-3 крупнейших мировых производителей удобрений.
«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.
«ЕвроХим» приглашает в свою команду Директора по персоналу в г. Новомосковск.
В Ваши обязанности будет входить:
•Формировать, защищать и организовывать исполнение стратегии по работе с персоналом в своей зоне ответственности;
•Актуализировать и адаптировать стратегию к внешним и внутренним изменениям;
•Обеспечивать реализацию мероприятий регулярного менеджмента и цикла управления персоналом;
•Согласно методологии, формировать данные для расчёта по бюджету ФОТ и расходов на персонал;
•Формировать, проводить факторный анализ и валидировать данные для защиты бюджета ФОТ;
•Анализировать план-факт и отвечать за нормализацию показателей;
•Формировать профили должностей;
•Обеспечивать долгосрочное ресурсное планирование персонала;
•Корректировать и актуализировать план по подбору;
•Участвовать в принятии решений по приёму кандидатов уровней ГД-2, 3, 4;
•Организовывать процесс адаптации сотрудников согласно методологии;
•Организовывать и сопровождать процесс идентификации потенциала;
•Фасилитировать калибровочные сессии;
•Реализовывать программы развития ключевых компетенций вверенных функций;
•Обеспечивать сохранение ключевой экспертизы и компетенций;
•Обеспечивать кадровую защищённость через работающий кадровый резерв и систему управления продвижением;
•Внедрять и обеспечивать приживаемость стандартов работы руководителей от уровня ГД до уровня начальников смен;
•Совместно с бизнес-заказчиком реализовывать мероприятия в рамках годового цикла управления вовлечённостью;
•Обеспечивать коммуникационную поддержку организационных изменений;
•Проводить регулярное информирование по ключевым HR-метрикам;
•Проводить коллективные переговоры по взаимодействию с трудовыми коллективами;
•Формировать план коммуникационных и мотивационных мероприятий для продвижения HR-бренда;
•Участвовать в годовом цикле управления целями;
•Взаимодействовать с органами власти, контролирующими органами и учебными заведениями;
•Отвечать за целевые показатели: ФОТ, укомплектованность, текучесть персонала.
Пожелания к кандидату:
•Высшее образование (экономика, управление, HR);
•Опыт работы в HR от 7 лет, из них не менее 3 лет в управленческой должности (Директор по персоналу, руководитель HR-службы, HR-директор подразделения);
•Опыт работы на производстве непрерывного цикла — понимание специфики сменного режима, работы со сменами и бригадами, кадрового обеспечения непрерывного производства;
•Опыт управления командой HR от 50 человек или HR-функцией крупного подразделения;
•Владение элементами ресурсной стратегии: планирование кадровых ресурсов в связке с производственными планами и экономикой предприятия;
•Системное мышление и data-driven подход: умение видеть HR-функцию как единый цикл и управлять ею через метрики;
•Опыт внедрения HR-стратегии в реальную операционную среду — от концепции до приживаемости;
•Системное мышление — способность видеть HR-функцию как единый цикл, а не набор разрозненных процессов;
•Опыт в обучении, оценке персонала, проведении ассесментов и работе с результатами оценки (калибровки, кадровые резервы, планы развития);
•Опыт работы с бюджетом ФОТ — формирование, защита, факторный анализ, план-факт;
•Опыт управления кадровым резервом и системой продвижения (succession planning);
•Опыт построения системы обучения и развития: развитие ключевых компетенций, сохранение экспертизы, кадровая защищённость;
•Навыки переговоров — с топ-менеджментом, трудовыми коллективами, внешними партнёрами;
•Умение работать с сопротивлением при организационных изменениях.
Условия:
•Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор;
•Возможности для профессионального роста и развития в команде профессионалов "ЕвроХим";
•Социальный пакет (ДМС, включая стоматологию, корпоративная связь, компенсация путевок в лагерь, новогодние подарки для детей сотрудников и пр.);
•Релокационный пакет при переезде в г. Новомосковск.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте

Ещё в ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания