Директор по персоналу
📍HoReCa | Релокация в Новосибирск, Омск или Краснодар.
Ищем директора по персоналу, который станет ключевым партнёром СЕО в развитии федеральной сети отелей и поможет вывести HR-функцию на новый уровень зрелости и эффективности.
Спектр задач:
•Провести аудит HR-функции и выстроить целевую модель управления персоналом, распределив зоны ответственности между центральной командой и отелями.
•Развивать корпоративную культуру, кадровый резерв, систему преемственности и индивидуальных планов развития.
•Повысить эффективность массового подбора, сократить сроки закрытия вакансий и обеспечить персоналом действующие отели и новые объекты.
•Разработать единую систему мотивации, KPI и HR-аналитики, связанную с бизнес-показателями сети.
•Оптимизировать затраты на персонал и повышать производительность труда.
•Внедрить единые HR-стандарты, выстроить операционное взаимодействие с руководителями отелей и обеспечить качественное кадровое делопроизводство.
•Участвовать в кадровом планировании с учётом региональной специфики, сезонности и масштабирования сети.
Требования:
•Опыт работы HRD / директором по персоналу в гостиничном бизнесе или другой сервисной отрасли с распределённой структурой и большим количеством линейного персонала.
•Понимание специфики гостеприимства и влияния качества работы персонала на клиентский опыт и финансовые результаты бизнеса.
•Опыт построения и трансформации HR-функции, внедрения единых стандартов и оптимизации процессов.
•Экспертиза в массовом подборе, адаптации, мотивации, кадровом планировании и управлении затратами на персонал.
•Опыт разработки KPI, HR-метрик, систем кадрового резерва и развития руководителей.
•Готовность к релокации и регулярным командировкам между объектами сети.
Условия:
•Ключевая управленческая позиция с прямым взаимодействием с генеральным директором и влиянием на бизнес-решения.
•Масштабные задачи по трансформации HR и развитию федеральной компании.
•Место работы - один из городов присутствия: Новосибирск, Омск или Краснодар.
•Регулярные командировки между объектами сети.
•Конкурентный уровень дохода и годовая премия по KPI — обсуждаются индивидуально.
•Возможность обсудить организационные вопросы переезда и обустройства.
