О компании Onit
Мы переосмысливаем будущее юридических операций с помощью искусственного интеллекта. Наша передовая платформа оптимизирует корпоративное юридическое управление, управление делами, управление расходами и процессы жизненного цикла договоров, превращая ручные рабочие процессы в интеллектуальные автоматизированные решения.
Мы — команда новаторов, для которых ИИ в основе всего, что мы делаем, чтобы юридические отделы работали быстрее, умнее и стратегичнее. По мере роста и расширения возможностей нашей новой платформы, ориентированной на ИИ, мы ищем смелых мыслителей и создателей, которым интересно формировать следующую главу legal tech. Если вас заряжает осмысленная работа, вы любите решать сложные задачи и хотите помочь модернизировать работу юридических команд — мы будем рады познакомиться с вами.
О роли
Onit ищет директора по инженерии и операциям в области кибербезопасности для руководства технической функцией кибербезопасности на наших SaaS-платформах юридических операций на базе ИИ и в корпоративной инфраструктуре. Подчиняясь вице-президенту по соответствию требованиям и безопасности, этот высокотехнический руководитель переводит стратегию кибербезопасности организации в архитектуру безопасности, инженерные возможности и операции безопасности, защищающие наши продукты, облачные среды, сотрудников и корпоративные системы.
Директор руководит менеджером по кибербезопасности и командой инженеров по безопасности и специалистов по операциям, а также тесно сотрудничает с облачной инженерией, продуктовой инженерией, ИТ и комплаенсом, чтобы снижать риски и при этом позволять компании создавать и эксплуатировать системы безопасно.
Компенсация
В Onit мы стремимся предлагать справедливую и конкурентоспособную компенсацию. Помимо базовой зарплаты сотрудники имеют право на ежегодную дискреционную премию. Итоговая базовая зарплата будет учитывать такие факторы, как ваши навыки, образование, опыт и место работы.
Льготы и привилегии
Onit предлагает комплексный пакет вознаграждений, рассчитанный на поддержку сотрудника на работе и за её пределами:
•Выбор медицинского страхования: три варианта медицинского плана, а также стоматология и офтальмология. Сотрудники на плане HDHP также получают взнос работодателя на HSA.
•Пенсионные накопления: 401(k) со 100% совпадением по первым 3% и 50% по следующим 2% взносов сотрудника.
•Отдых и отпуск: гибкий оплачиваемый отпуск, 7 больничных дней и 9 оплачиваемых корпоративных праздников в год.
•Поддержка семьи: оплачиваемый отпуск для родителей при рождении ребёнка, для родителей, не являющихся биологическими, и для лиц, осуществляющих уход. Компенсация расходов на суррогатное материнство и усыновление.
•Защита дохода: 100% оплачиваемое работодателем страхование жизни и инвалидности.
•Дополнительные варианты страхования: добровольные льготы, включая страхование госпитализации, критических заболеваний, несчастных случаев и страхование домашних животных.
•Счета с налоговыми льготами: Healthcare FSA, HSA и dependent care FSA.
•Участие в жизни сообщества: один оплачиваемый день волонтёрства в год.
Приём заявок на эту позицию будет открыт в течение 7 календарных дней с даты публикации.
