Tribe

Data analyst in iGaming

Коротко

Международная iGaming-компания ищет Data Analyst для проведения A/B-тестов, анализа пользовательского поведения и ключевых метрик, оценки продуктовых инициатив. Работа в офисе в Белграде, требуется опыт менторства/управления командой, уверенное знание SQL (PostgreSQL, ClickHouse), Python, статистики и BI-инструментов. Офис, гибкий график, релокация и виза поддерживаются компанией.

Описание
Международная компания, разрабатывающая надёжные и актуальные IT-решения для B2C и B2B сегментов в сфере iGaming, находится в поисках Data Analyst, который будет проводить исследования, помогать развивать продукт и находить оптимальные решения для улучшения ключевых метрик.
Задачи
•Проведение и анализ результатов A/B-тестов
•Поиск причин изменений пользовательского поведения и ключевых метрик
•Оценка эффективности контента и продуктовых инициатив
•Участие в развитии и оптимизации внутренних процессов команды
•Планирование аналитических проектов, оценка сроков и необходимых ресурсов
•Анализ данных, формирование выводов и рекомендаций для бизнеса
•Взаимодействие со смежными командами для реализации аналитических задач
Требования
•Опыт работы в роли Data Analyst
•Опыт менторства или управления командой
•Уверенное знание SQL (PostgreSQL, ClickHouse)
•Практический опыт работы с Python
•Знание статистики и методов анализа данных
•Опыт работы с BI-инструментами
Условия
•График работы: понедельник-пятница, гибкое начало рабочего дня
•Работа в офисе в Белграде (гибрид или удалённая работа не предусмотрены)
•Официальное оформление по ТК Сербии, поддержка в релокации и визовая поддержка
•Фиксированный оклад, бонусы по итогам работы
•Оплачиваемый отпуск (20 рабочих дней в году) и 4 day off
•Корпоративное питание (завтраки и обеды в офисе)
•Внутреннее обучение в компании

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте