О компании
Мы — продуктовая компания с более чем 6-летним опытом работы в сфере iGaming. На данный момент у нас 3 активных независимых проекта, которые работают в направлениях B2C и B2B более чем в 50 ГEO по всему миру.
Ищем Content Manager для работы со спортивным контентом на польскую аудиторию. Предстоит публиковать готовые видео и развивать YouTube сообщество на тему футбола и единоборств. Контент предоставляет команда продакшена, монтаж не требуется. Есть перспектива роста до Middle с расширением зоны ответственности.
Обязанности
•Ежедневно публиковать 4 готовых видео в TikTok, Instagram, YouTube и Facebook для польской аудитории;
•Самостоятельно писать и публиковать 2–3 поста в неделю на польском во вкладке YouTube «Сообщество»: опросы, обсуждения матчей и боев, интерактивные публикации;
•Следить за регулярностью публикаций, корректностью ссылок и отсутствием опечаток в описаниях;
•Отслеживать просмотры, охваты, рост подписчиков и активность аудитории в опросах и комментариях.
Требования
•От 6 месяцев опыта в публикации контента и написании постов;
•Уверенная работа с YouTube Studio, TikTok, Instagram и Meta Business Suite;
•Знание инструментов YouTube Community: опросов с изображениями, викторин и форматирования ссылок;
•Умение работать со встроенной аналитикой соцсетей и выгружать показатели;
•Понимание Retention Rate, CTR и ER, а также их влияния на распространение контента.
Будет плюсом
•Опыт написания постов на спортивную тематику;
•Знание польского языка от A1;
•Умение находить тренды в польском сегменте TikTok и Reels и предлагать идеи для их адаптации под спортивный контент;
•Опыт анализа спортивных каналов в Польше: популярных тем, приемов привлечения внимания и обложек.
Процесс найма
•Коммуникация с рекрутером;
•Тестовое задание;
•Собеседование с Hiring manager;
•Job Offer
Почему вам захочется выбрать именно нас
•Конкурентная оплата в долларах;
•Полностью удаленный формат работы;
•Гибкий график: Пн–Пт с 09:00/10:00 до 18:00/19:00;
•Оплачиваемый отпуск и больничные;
•Возможность брать Day Off за свой счет и дополнительно за счет компании;
•Прогрессивное руководство с фокусом на открытую коммуникацию;
•Salary review по результатам достижений;
•Персональные поздравления от компании по случаю важных событий;
•Командные тимбилдинги;
•Компенсация спорта и других увлечений;
•Поддержка HR-департамента, руководства и команды;
•Компенсация расходов на ментальное здоровье;
•Возможность посещать профильные конференции
