Код Безопасности

Cистемный программист сетевых экранов

Коротко

Системный программист для разработки сетевых компонентов российского NGFW «Континент 4» на базе собственной ОС ContinentOS. Компания «Код безопасности» — российский разработчик средств защиты информации. Требуется опыт работы с dpdk/vpp/xdp(bpf)/pf_ring или иными средствами обхода сетевого стека ядра, уверенные знания C/C++ и технический английский. Формат работы удалённый или гибридный, уровень — senior.

О компании
Компания «Код безопасности» – российский разработчик программных и аппаратных средств защиты информации. Наши продукты обеспечивают безопасность данных миллионов пользователей во всех критичных инфраструктурах страны. Приглашаем в команду Системного программиста. Мы разрабатываем российский NGFW. Континент 4 представляет собой аппаратно-программное решение. Программная составляющая решения - операционная система на базе rpm-based дистрибутива Linux, именуемая ContinentOS.
Задачи
Разработка функциональных компонентов в сетевой части продукта.
Требования
•Опыт работы с dpdk/vpp/xdp(bpf)/pf_ring/любые иные средства обхода сетевого стека ядра
•Уверенные знания языков программирования (C/C++), понимание и умение адаптировать современные методики разработки программного обеспечения
•Английский язык на техническом уровне (чтение и понимание документации)
Будет плюсом: опыт работы с opensource
Условия
•Трудоустройство в аккредитованную ИТ компанию с полным соблюдением ТК РФ
•Гибкий график работы 5/2 с плавающим началом рабочего дня (с 9 до 11 часов)
•Гибридный, либо удаленный формат работы (офисы в г. Москва, Санкт Петербург или Пенза)
•ДМС (со стоматологией) после 3 месяцев работы в компании
•Доплата больничных до полной суммы ежемесячного дохода (до 21 дня в год)
•Возможности для профессионального развития: внутренние и внешние конференции, обучения и тренинги, собственная библиотека

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте