# О нас
GULTIM — бутиковая инженерная компания, работающая с технологическими компаниями на международных рынках. Мы собираем инженерные команды под бизнес- и продуктовые задачи клиентов: от отдельных senior-инженеров до выделенных команд разработки и продуктовых команд.
Наши клиенты работают в SaaS, e-commerce, финтехе, цифровых продуктах и других технологических отраслях.
Мы ищем Business Development Manager с практическим опытом продажи услуг разработки ПО: staff augmentation, team extension, выделенных команд или аутсорсинга разработки.
В этой роли вы будете самостоятельно вести полный цикл продаж с фокусом на Европу и Северную Америку.
Формат работы: полностью удалённо
Локация: любая, с пересечением рабочих часов с Европой и/или Северной Америкой
Чем предстоит заниматься
•Вести полный цикл B2B-продаж: outbound-поиск, первый контакт, discovery, переговоры, закрытие сделок и долгосрочное развитие аккаунтов.
•Строить и развивать собственный пайплайн через LinkedIn, холодные рассылки, профессиональные сообщества, нетворкинг, рекомендации и мероприятия.
•Выходить на лиц, принимающих решения: CEO, CTO, VP и Head of Engineering, Delivery Manager и других технологических руководителей.
•Квалифицировать запрос клиента: стек, уровень инженеров, структура команды, формат сотрудничества.
•Готовить коммерческие предложения совместно с командами рекрутинга и delivery.
•Координировать коммерческую часть запуска новых инженеров и команд.
•Развивать текущие аккаунты через дополнительные позиции, расширение команд и повторные продажи.
Что мы ожидаем
•3+ года опыта продаж услуг разработки ПО, выделенных команд, team extension или аналогичных B2B-технологических услуг. Кандидаты с меньшим опытом могут быть рассмотрены при сильных и измеримых результатах в привлечении новых клиентов и выводе инженеров или команд.
•Опыт продаж полного цикла (360°) с пайплайном, который вы генерировали сами, а не получали в основном из входящих заявок, от маркетинга или SDR.
•Чёткое понимание цикла: поиск → discovery → запрос клиента → предложение инженера/команды → переговоры → запуск → развитие аккаунта.
•Опыт одновременного ведения нескольких активных аккаунтов и их роста.
•Хорошее понимание инженерной среды: распространённые стеки, роли и уровни (Middle, Senior, Lead).
•Уверенность в квалификации технических требований и общении с техническими ЛПР.
•Высокий уровень самостоятельности, ответственности и самоорганизации в удалённом формате.
•Уверенный английский (B2+/C1 и выше).
Если ваш опыт в основном связан с продажей SaaS-продуктов, рекламой, общим консалтингом или нетехническим рекрутингом, эта роль, скорее всего, вам не подойдёт.
Что мы предлагаем
•Фиксированная ежемесячная часть плюс бонус, привязанный к прибыльности и росту вашего клиентского портфеля. Детали обсуждаются на первом звонке.
•Полностью удалённая работа, высокий уровень самостоятельности и доверия.
•Прямое влияние на стратегию развития бизнеса и выход на новые рынки.
•Работа с технологическими компаниями разного размера и стадии на международных рынках.
•Поддержка при онбординге и интеграции в процессы продаж, рекрутинга и delivery.
Как откликнуться
Пришлите CV и короткие ответы (2–3 предложения на каждый) в сопроводительном письме на вопросы ниже. Отклики без ответов рассматриваться не будут.
•Опыт в индустрии. Продавали ли вы лично staff augmentation, team extension, выделенные команды или аутсорсинг разработки? Что именно продавали, кто были типичные клиенты и какова была ваша роль в продажах?
•Пайплайн. Какую примерно долю пайплайна вы генерировали лично, а не через входящие заявки, маркетинг или SDR? Какие каналы работали лучше всего?
•Запуски. Какое максимальное количество инженеров вы запустили у клиентов за один месяц? Сколько из них у клиентов, которых вы привели сами?
•Рынки. На какие рынки вы лично продавали (Европа / UK / США / Канада / СНГ / другие)?
•Лучший кейс. Опишите ваш самый сильный кейс привлечения клиента: как нашли клиента, как начали разговор, что ему было нужно, что продали, сколько длился цикл сделки и какой был результат.
