Команда Александра Соколовского

Бренд-стратег

Коротко

Бренд-стратег в команде Александра Соколовского разрабатывает бренд-концепции и стратегии позиционирования для продуктов и локаций, включая исследования, визуальную идентичность и коммуникации. Требуется опыт в качественных и количественных исследованиях, юнит-экономике, работе с NPS, а также умение взаимодействовать с архитекторами и подрядчиками. Гибридный формат работы в Санкт-Петербурге или Москве.

Локация
Гибридный формат, Санкт-Петербург или Москва
Компания
Работа ведётся в команде Александра Соколовского.
Что делать
•Оценивать бренд-потенциал локаций и проводить due diligence.
•Разрабатывать концепцию продукта: историю, культуру, мифы, бренд-бриф, архетип, миссию, ценности, tone of voice и УТП.
•Формировать требования к визуальной идентичности, включая навигацию, цвет, МОП и МАФ, и передавать их архитектору для мастер-плана.
•Создавать стратегии позиционирования и коммуникаций.
•Обучать команду реализации и презентовать бренд-стандарты.
•Контролировать бренд и коммуникации, включая выезды на презентации, проверку соответствия элементов, сбор обратной связи и согласование изменений.
Требования
•Опыт в исследованиях и стратегии: качественные и количественные методы, карта ценностного предложения, бренд-стратегия, позиционирование и коммуникации.
•Понимание визуальной и вербальной идентичности.
•Умение анализировать рынок, конкурентов и целевую аудиторию.
•Навыки расчёта базовой юнит-экономики, работы с NPS и отзывами.
•Умение ставить технические задания подрядчикам и контролировать их выполнение.
•Способность работать с архитекторами, читать архитектурные и дизайн-брифы, структурно мыслить и принимать решения на основе данных.
Культура и преимущества
•Гибридный формат работы.
•Работа над созданием и развитием продуктовых брендов.
•Взаимодействие с архитекторами, подрядчиками и командой реализации.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте