Sensata Group

Бренд-менеджер

Коротко

Бренд-менеджер в компании-девелопере отвечает за позиционирование жилых комплексов, разработку бренд-стратегии, контроль визуальной айдентики и постановку ТЗ подрядчикам, а также взаимодействует с внутренними отделами продаж, бухгалтерии и юристов. Требуется опыт работы бренд-менеджером от 3 лет, желательно в сфере строительства, высшее образование в маркетинге или бизнесе, навыки презентаций и переговоров. Работа офисная, в Алматы.

Обязанности
Стратегические и аналитические функции:
— позиционирование ЖК — анализ целевой аудитории, конкурентов, УТП; формирование позиционирования на рынке;
— разработка бренд-стратегии — долгосрочное развитие бренда, визуальной и коммуникационной айдентики;
— анализ эффективности — отслеживание KPI маркетинговых кампаний, бренд-узнаваемости, восприятия бренда;
— мониторинг рынка — отслеживание трендов, новинок в сфере девелопмента и маркетинга.
Коммуникации и визуал:
— работа с визуальной айдентикой — контроль соблюдения брендбука во всех материалах;
— креативное сопровождение — участие в разработке креативных концепций, сюжетов, названий ЖК;
— ТЗ для подрядчиков — формирование ТЗ для дизайнеров, агентств и подрядчиков.
Внутренние процессы:
— взаимодействие с отделами продаж, бухгалтерией, юристами — для формирования целостной и рабочей концепции;
— поддержка корпоративного бренда — участие в продвижении девелопера как сильного игрока рынка.
Требования
— опыт работы бренд-менеджером от 3 лет (желательно в сфере строительства);
— высшее образование: в области маркетинга или бизнеса;
— опыт взаимодействия с рекламными агентствами и подрядчиками;
— навыки презентации и ведения переговоров;
— креативность, проактивность, умение работать в команде.
Условия
— стабильная работа в крупной компании;
— стабильная выплата заработной платы, без задержек;
— место работы: г. Алматы, Сейфуллина 502.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте