Описание
Описания нет
Задачи
•Участие в разработке и реализации бренд-стратегии по выделенному портфелю брендов с учетом рыночных тенденций, бизнес-целей и стратегических приоритетов компании.
•Анализ рынка, конкурентной среды и потребительских предпочтений для выявления возможностей роста и формирования рекомендаций по развитию портфеля.
•Планирование и контроль маркетингового бюджета, оценка эффективности маркетинговых инициатив и подготовка предложений по оптимизации инвестиций.
•Кросс-функциональное взаимодействие с командой продаж и другими подразделениями для разработки и реализации комплексных стратегий продвижения брендов.
•Разработка и координация маркетинговых активностей, включая тематические мероприятия, дегустации и другие инициативы, направленные на укрепление позиционирования брендов и развитие взаимодействия с целевой аудиторией.
•Инициирование и внедрение новых маркетинговых инструментов и подходов для повышения лояльности потребителей, привлечения новых аудиторий и обеспечения устойчивого роста брендов.
Требования
•Высшее образование в области маркетинга или менеджмента.
•Опыт работы на аналогичной позиции в FMCG-компаниях, предпочтительно в алкогольной сфере.
•Глубокие знания и опыт в маркетинге и брендинге.
•Умение анализировать рынок и конкурентную среду.
•Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
•Способность к стратегическому мышлению и принятию решений.
•Уровень английского языка не ниже Upper-Intermediate.
•Готовность к работе в динамичной и конкурентной среде.
Условия
•Работу в стильном офисе, где можно, в том числе, насладиться эстетикой современного искусства.
•График работы: с 10:00 до 19:00, возможен гибридный формат.
•Привлекательный уровень дохода.
•Забота о здоровье: широкая программа ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников.
•Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы.
•Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании.
•Скидки на продукцию компании, компенсация мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.).
•Доплата до полного оклада во время отпусков.
•Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения.
•Групповые занятия фитнесом в офисе (йога, пилатес, цигун, функциональные тренировки), а также корпоративные футбольная, волейбольная команды, бадминтон.
•Геймификация: каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков.
