Интерфармакс

Бренд-менеджер

Коротко

Бренд-менеджер отвечает за разработку и реализацию стратегии развития бренда, маркетинговых планов и рекламных кампаний, выбор каналов продвижения и организацию имиджевых мероприятий. Компания — производитель/дистрибьютор фармацевтической продукции в Минске, работа офисная. Требуется опыт бренд-менеджмента не менее 2 лет, аналитические и презентационные навыки, уверенное владение английским языком.

Обязанности:
•Позиционирование и разработка стратегии развития бренда.
•Разработка маркетингового плана.
•Разработка, запуск и анализ рекламных кампаний и маркетинговых активностей.
•Выбор каналов для продвижения бренда и оценка их эффективности. Создание условий для эффективной дистрибуции и реализации во всех каналах сбыта.
•Организация и координация обучающих и имиджевых мероприятий для увеличения узнаваемости бренда.
•Разработка и изготовление рекламных материалов (POSM, информационно-образовательные материалы, дизайнмакеты, тексты).
Требования:
•Высшее образование.
•Опыт работы в роли бренд-менеджера не менее 2 лет.
•Навыки разработки стратегий и рекламных кампаний для повышения узнаваемости бренда, навыки продвижения бренда в социальных сетях.
•Аналитические навыки и навыки планирования (анализ рынка, конкурентной среды, целевой аудитории, планирование и контроль бюджета кампаний, оценка маркетинговых активностей, акций для потребителей и т.д.).
•Уверенное владение английским языком, презентационные навыки.
•Умение работать в команде, умение работать в режиме многозадачности.
•Хорошие коммуникационные навыки, креативность, инициативность.
Условия:
•Гибкое начало рабочего дня: с 8.00/8.30/9.00 - 17.00/17.30/18.00, по пятницам сокращенный рабочий день.
•Офис расположен возле МКАД в г. Ждановичи, ул. Звездная 19А, доставка транспортом компании от ст.м. Каменная Горка, 15 мин ходьбы от остановки общественного транспорта.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте