Крупная международная фармацевтическая компания находится в поиске амбициозного и креативного Бренд-менеджера на перспективный и динамично развивающийся бренд.
Если вы умеете выходить за рамки классического фарм-маркетинга, свободно ориентируетесь в цифровой среде и умеете выстраивать эффективное продвижение через социальные сети и инфлюенсеров — эта позиция для вас.
Основные задачи:
•Разработка и реализация маркетинговой стратегии бренда (360° подход) для укрепления позиций на рынке и роста продаж;
•Digital & Social Media Marketing: самостоятельное ведение и развитие страниц бренда в социальных сетях, формирование контент-плана и спецпроектов;
•Работа с блогерами и инфлюенсерами: поиск релевантных лидеров мнений, подготовка брифов, проведение переговоров, контроль интеграций и оценка эффективности (ROI, ER);
•Управление бюджетом: планирование, распределение и оптимизация маркетингового бюджета по диджитал-каналам;
•Аналитика и отчетность: мониторинг ключевых метрик (sales, share of voice, digital KPIs), анализ рынка и активности конкурентов;
•Кросс-функциональное взаимодействие: плотная работа с отделами продаж, трейд-маркетинга, медотделом, а также внешними агентствами (SMM, PR, креатив).
Требования к кандидату:
•Высшее образование (маркетинг, экономика, медицина / фармацевтика);
•Опыт работы от 2–3 лет в роли Бренд-менеджера / Младшего бренд-менеджера в фарм-компаниях (Rx / OTC / бады) или сопредельных сегментах (Dermo-cosmetics, FMCG);
•Успешный практический опыт работы с SMM и блогерами: глубокое понимание механик работы в соцсетях, опыт запуска рекламных кампаний и спецпроектов с инфлюенсерами;
•Развитые аналитические способности, понимание базовых метрик диджитал-маркетинга и рынка продажи фарм-препаратов;
•Креативность, инициативность, умение работать в условиях многозадачности и брать на себя ответственность за результат;
•Английский язык — на уровне Upper-Intermediate (чтение профессиональной литературы, презентации, коммуникация).
Что предлагает компания:
•Работа с интересным, востребованным и перспективным продуктом в команде профессионалов;
•Конкурентоспособный уровень заработной платы (оклад + годовой бонус);
•Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни, оплата мобильной связи);
•Предоставление корпоративного автомобиля;
•Возможности для профессионального развития и карьерного роста внутри крупного холдинга;
•Гибридный формат работы / современный и комфортный офис.
