Группа компаний ПСК

Бренд директор (арт – директор в девелоперской компании)

Коротко

Бренд-директор / арт-директор в девелоперской компании ПСК (Санкт-Петербург) отвечает за развитие бренда компании и брендов отдельных проектов, арт-дирекшн всех рекламных и визуальных материалов, управление командой дизайнеров и работу с креативными агентствами. Требуется от 5 лет опыта в креативе, желательно в девелопменте, недвижимости, ритейле или hospitality, сильное портфолио и опыт использования ИИ-инструментов в визуализации. Работа только в офисе на Петроградской стороне.

Команда отдела маркетинга Группы компаний «ПСК» приглашает опытного и увлеченного менеджера для продвижения девелоперских проектов. Мы не строим типовые дома, каждый наш проект уникален. И для каждого проекта мы создаем индивидуальный визуальный образ. Нам нужен единомышленник, заточенный на бескомпромиссно высокий результат!
Функциональные обязанности
•Формирование и развитие бренда компании и брендов отдельных проектов, обеспечение единого визуального и коммуникационного стиля во всех точках контакта с клиентом, а также рост узнаваемости, лояльности и влияния бренда на продажи.
•Разработка и поддержка брендбука и гайдлайнов: логотип, цвета, шрифты, фотостиль, иллюстрации, шаблоны.
•Создание и участие в создании айдентики новых проектов: нейминг, логотип, фирменный стиль, концепция коммуникации.
•Контроль соблюдения стандартов всеми подразделениями и подрядчиками.
•Постановка задач и утверждение креативных концепций рекламных кампаний (ATL, BTL, digital).
•Арт-дирекшн всех материалов: наружная и печатная реклама, презентации, буклеты, планировки, видео, фото- и 3D-визуализации, сайты и лендинги, соцсети.
•Контроль качества визуализаций и рендеров (соответствие проекту, единый стиль).
•Работа с креативными агентствами: брифы, приемка, оценка результата.
•Оформление офисов продаж, шоу-румов, стройплощадок, информационных стендов, ограждений, навигации.
•Участие в разработке концепций оформления входных групп, лобби, общественных пространств, благоустройства с точки зрения бренда.
•Брендированные материалы: сувенирная продукция, полиграфия, форма сотрудников, упаковка.
•Совместно с интернет-маркетингом: UX/UI сайтов и посадочных страниц, дизайн рекламных баннеров и креативов, единый стиль в соцсетях.
•Согласование визуальной части digital-кампаний.
•Управление командой дизайнеров, распределение задач, приоритезация, развитие компетенций.
•Планирование и контроль бюджета бренда и креатива, отбор и оценка подрядчиков.
•Контроль сроков и качества выполнения задач, согласование макетов.
•Внедрение технологий ИИ в процессы визуализации (рендеринг, визуализации для рекламных кампаний и маркетинговых материалов).
Требования к кандидату
•Высшее образование (дизайн, архитектура, маркетинг, коммуникации).
•Опыт в графическом дизайне, брендинге и понимание специфики девелоперских проектов.
•Опыт использования инструментов ИИ в создании визуализаций маркетинговых материалов.
•Опыт в креативе от 5 лет, желательно в девелопменте или смежных отраслях (недвижимость, ритейл, hospitality).
•Опыт запуска брендов проектов и работы с несколькими сегментами одновременно.
•Знание процесса разработки рекламы, полиграфии, наружной рекламы, digital.
•Навыки презентации концепций топ-менеджменту, управления подрядчиками и бюджетом.
•Знание требований законодательства к рекламе недвижимости.
•Сильное портфолио.
Условия
•Работа с интересными крупными проектами в девелопменте.
•Достойный уровень заработной платы, профессиональное развитие и рост.
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•Надежная команда талантливых и увлеченных людей.
•Работа в уютном историческом офисе на Петроградской.
Важно! Мы работаем в команде и в обсуждениях, мозговых штурмах создаем новые креативы и «упаковываем» проекты – поэтому для нас принципиальна работа в офисе.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте

Ещё в Группа компаний ПСК