О роли
Мы находимся в поиске самостоятельного бизнес-аналитика HR-процессов в команду управления эффективностью, задачей которого будет описывать не только то, что есть, а проектировать идеальную систему работы, работать на стыке бизнес-анализа и управления изменениями, а также налаживать взаимодействие между HR, ИТ и бизнесом.
Чем предстоит заниматься
•анализировать процессы HR (As is/To be);
•подготавливать предложения по изменению процессов;
•развивать и трансформировать сквозные процессы HR-блока;
•проектировать целевую архитектуру процессов;
•разрабатывать KPI процессы и подходы к их управлению;
•организовывать взаимодействие между бизнесом, ИТ и операционными подразделениями.
Что ждем от вас
•уверенное знание бизнес-анализа и BPMN;
•навык моделирования и реинжиниринга бизнес-процессов (преимущественно в сфере HR);
•опыт разработки регламентов и внедрения системы KPI;
•продвинутое владение Excel и PowerPoint;
•умение принимать решения и презентовать их;
•системный подход и аналитическое мышление.
Что предлагаем
•удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;
•ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
•страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
•прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
•отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
•компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
•мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
•подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
•собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития.
