2GIS

Бизнес-аналитик (HR)

Коротко

Бизнес-аналитик для описания, анализа и оптимизации HR-процессов 2ГИС с моделированием в BPMN 2.0, сбором и документированием требований (BRD, SRS, Use Cases) и ведением проектов от постановки задачи до внедрения. Требуется опыт бизнес-анализа от 4 лет, навыки работы с данными и взаимодействия с HR, юридическим отделом, бухгалтерией и другими командами. Работа в офисе в Новосибирске.

Локация
Новосибирск
Компания
2ГИС развивает карты, справочник компаний, мест и услуг, помогая пользователям находить информацию, строить маршруты и взаимодействовать с бизнесом.
Что делать
•Описывать и моделировать HR-процессы в форматах as-is и to-be с использованием BPMN.
•Анализировать процессы, выявлять узкие места и формировать предложения по оптимизации и автоматизации.
•Вести проекты по улучшению HR-процессов от постановки задачи до внедрения и оценки результатов.
•Планировать этапы, приоритеты, сроки и зависимости, декомпозировать задачи и координировать участников.
•Управлять рисками и изменениями, контролировать статус и результаты проектов.
•Собирать и документировать требования, взаимодействуя с HR, юридическим отделом, бухгалтерией и другими командами.
Требования
•Опыт работы бизнес-аналитиком от 4 лет.
•Опыт сбора, анализа и структурирования требований, включая функциональные и нефункциональные требования.
•Навыки описания, анализа и оптимизации бизнес-процессов.
•Опыт моделирования процессов в BPMN 2.0 и работы с данными: сбор, анализ и визуализация.
•Опыт автоматизации процессов, внедрения IT-решений и подготовки BRD, SRS, Use Cases и другой проектной документации.
•Умение взаимодействовать с несколькими командами и стейкхолдерами.
Хорошо, если есть
•Понимание специфики HR-процессов.
•Опыт работы с проектами в HR-направлении.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте