Описание
Команда Business Intelligence отвечает за аналитическую отчётность и автоматизацию данных для международного финтех-холдинга. Ищем BI-разработчика, который усилит команду — регулярная отчётность, дашборды, автоматизация пайплайнов данных.
Задачи
•Взаимодействие с бизнес-заказчиками для сбора и анализа требований к отчётности
•Разработка и поддержка регулярной бизнес-аналитической отчётности (ежедневная, еженедельная, ad-hoc)
•Разработка дашбордов и визуализаций в Power BI
•Написание SQL-запросов различной сложности и оптимизация существующих
•Построение продуктовых воронок, когортного анализа, метрик удержания
•Работа с несколькими источниками данных: реляционные БД, API, логи
•Автоматизация и оптимизация процессов подготовки данных (Airflow, Python)
•Подготовка метрик и KPI для поддержки принятия управленческих решений
Требования
•Высшее образование с математическим/техническим уклоном
•Опыт работы от 2 лет в роли аналитика или BI-разработчика
•Уверенное знание SQL (CTE, оконные функции, агрегации, оптимизация запросов)
•Опыт разработки отчётов и дашбордов в Power BI
•Опыт работы с PostgreSQL и MS SQL
•Опыт работы с Python
•Опыт работы с Airflow или аналогичными оркестраторами
•Опыт работы с хранилищами данных и ETL-процессами
•Английский язык — уровень Intermediate и выше (B1+)
Условия
•Отсутствие бюрократии, высокая степень свободы. Решения принимаются очень быстро
•Возможность получить эксклюзивные, востребованные компетенции: научиться прикладной аналитике в бизнесе, увидеть, что такое прикладная бизнес-аналитика и как на основе нее принимаются решения. Эти скиллы можно в дальнейшем применить в любой отрасли
•Прозрачная система мотивации и развития: зарплата в валюте + годовой бонус при высоких результатах работы
•Перспективы роста дохода и карьерного роста до лида
•Крутая тусовка выпускников лидирующих российских вузов (МГУ, МФТИ, ВШЭ) с большим опытом в лучших консалтинг компаниях и крупных банках (BCG, McKinsey, PwC, HSBC, Raiffeisenbank, OTP Bank, Home Credit, VTB, Tinkoff Bank)
•Мы готовы активно вкладывать в развитие перспективного сотрудника - активное наставничество, погружение, обучение.
