Яндекс

аналитик-разработчик в группу новых поисков

Коротко

Аналитик-разработчик в команду, создающую конвейер для оценки качества ранжирования, датасетов и разметки для новой поисковой платформы Яндекса. Нужно уметь собирать воспроизводимые наборы данных из логов, строить метрики и проверять гипотезы. Требуется уверенное владение Python и SQL, знание алгоритмов и математической статистики, опыт работы с поиском или рекомендациями. Формат работы — офис в Москве, уровень middle.

Описание
Яндекс развивает платформу, которая позволит запускать и улучшать разные поисковые сервисы с помощью одного промпта. Аналитическая команда платформы создаёт универсальный конвейер для оценки качества ранжирования, датасетов и разметки.
Задачи
•Придумывать, как собирать из логов сервисов честные и воспроизводимые наборы данных для оценки
•Определять критерии репрезентативности датасетов и проверять, позволяют ли они различать хорошее и плохое ранжирование
•Определять, как переводить продуктовые требования в разметку и какие внешние знания нужны агентам-разметчикам
•Определять, как контролировать качество семантического слоя и обеспечивать устойчивость разметки к внешним факторам
•Определять признаки для приёмки нового ранжирования и офлайн-метрики, предсказывающие онлайн-эффект
•Строить иерархию метрик для незнакомых сервисов
•Отличать настоящее улучшение от артефакта разметки
•Извлекать идеи для будущих улучшений из реальных логов
Требования
•Уверенно писать на Python и SQL
•Разбираться в алгоритмах и структурах данных
•Знать математическую статистику и уметь проверять гипотезы
•Понимать важность анализа данных
•Иметь опыт работы с поиском или рекомендациями
•Интересоваться ML-аналитикой
•Знать, как работать с кодинг-агентами
•Уметь общаться, ясно излагать мысли, учитывать мнение коллег и убеждать
Условия
Условий в вакансии нет

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте

Ещё в Яндекс