Яндекс

аналитик-разработчик офлайн-метрик поиска

Коротко

Лид-позиция в команде Поиска Яндекса по развитию офлайн-метрик ранжирования тематических блоков (картинки, видео, ответы Алисы и др.) на основе LLM-разметки релевантности. Требуется опыт руководства или менторства в аналитике, навык построения прозрачных рабочих процессов и глубокие знания математики. Задачи включают построение аналитических моделей качества, приём новых ML-моделей ранжирования, создание дашбордов мониторинга и ведение сложных проектов. Гибридный формат работы в Москве.

Описание
В Поиске Яндекса есть тематические блоки: картинки, видео, ответы нейросети Алисы, калькулятор и курс валют. Команда развивает офлайн-метрику на основе LLM-разметки релевантности тематических блоков и создаёт инструменты оценки качества генеративного поиска.
Задачи
•Улучшать офлайн-метрику ранжирования тематических блоков
•Исследовать и формулировать проблемы метрики и итогового ранжирования, оцифровывать их и реализовывать способы исправления
•Собирать бенчмарк ранжирования и формировать эталонные оценки
•Строить и поддерживать аналитические модели для оценки качества Поиска
•Принимать новые ML-модели ранжирования
•Собирать наборы запросов для оценки качества поиска
•Создавать дашборды мониторинга качества и выявлять проблемные зоны
•Решать продуктовые и аналитические вопросы и вести сложные проекты
•Внедрять офлайн-сигналы компонентов выдачи в единую офлайн-метрику и улучшать сигналы и процессы вокруг них
Требования
•Опыт руководства или менторства в аналитике
•Умение выстраивать стабильные и прозрачные рабочие процессы
•Глубокие знания математики
Будет плюсом:
•Знание машинного обучения и опыт внедрения моделей
•Участие и победы в олимпиадах по математике, физике или программированию
•Чтение и понимание профильных текстов на английском языке
Условия
Условий в вакансии нет

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте

Ещё в Яндекс