Сбер

Аналитик по направлению работы с проблемными активами

Коротко

Аналитик в Центре развития и управления эффективностью Сбера занимается методологической и технической поддержкой блока по работе с проблемными активами: расчёт показателей, целей, подготовка презентаций и работа со сметой, закупки в SAP SRM. Требуется высшее образование (математика, информатика, экономика), продвинутый Excel, PowerPoint и SQL, а также опыт Web-программирования. Работа офисная, в Нижнем Новгороде, с окладом от 77 000 ₽.

Описание
В Центре развития и управления эффективностью открыта вакансия аналитика по направлению работы с проблемными активами.
Задачи
•Координация сотрудников управления по работе с проблемными активами по мотивации
•Техническая и методологическая поддержка в периоды целеполагания и оценки
•Методологическая поддержка и расчет операционных показателей
•Расчет Форм Целей руководителей блока Проблемные активы
•Подготовка презентационных материалов для руководства блока
•Работа со сметой блока, методологическая и техническая поддержка
•Создание закупок в SAP SRM
•Подготовка материалов для оперативного собрания блока
Требования
•Высшее образование: математика, информатика, экономика
•Знание на продвинутом уровне MS Excel, MS PowerPoint
•Опыт Web-программирования
•Знание на продвинутом уровне SQL
Условия
•Место работы: ул. Октябрьская, д. 35
•График работы с 9:00 до 18:00
•Трудоустройство согласно ТК РФ
•Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
•Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
•ДМС для сотрудников/родственников (с первого дня трудоустройства)
•Обучение в СберУниверситете, доступ к виртуальной школе, профессиональные конкурсы
•Развитая инфраструктура (спортзал, салон красоты, аптека, большая парковка и многое другое прямо на работе)

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте