Хеппивеар Юг

Аналитик отдела разработки продукта (Fashion)

Коротко

Аналитик в отдел разработки продукта fashion-компании занимается продуктовой и ассортиментной аналитикой: анализом эффективности SKU, формированием ассортиментных матриц, прогнозированием продаж и закупок, а также отчётностью и автоматизацией дашбордов. Требуется опыт аналитиком от 2 лет (желательно в fashion, retail или e-commerce), уверенное владение Excel, опыт работы с 1С и BI-инструментами. Работа офисная, в Волгограде, график 5/2.

Обязанности
Продуктовая и ассортиментная аналитика
— Анализ эффективности ассортимента в разрезе категорий, моделей, SKU, цветов, размеров и целевых аудиторий
— Оценка ключевых показателей: выручка, чистая прибыль, маржинальность, оборачиваемость, sell-through, выкуп и возвратность
— Выявление эффективных и проблемных позиций, анализ причин отклонений и подготовка рекомендаций по оптимизации ассортимента
— Анализ жизненного цикла товаров, оценка эффективности запуска новинок и план-фактный анализ результатов продаж
Формирование и развитие ассортимента
— Аналитическая поддержка формирования и корректировки ассортиментных матриц
— Анализ структуры ассортимента, выявление ассортиментных пробелов и перспективных направлений развития
— Исследование рыночного спроса, сезонности и конкурентной среды для обоснования продуктовых решений
Планирование продаж и закупок
— Прогнозирование продаж и потребности в товаре на основе исторических данных, сезонности и динамики спроса
— Анализ товарных остатков, выявление рисков дефицита и избыточных запасов
— Подготовка рекомендаций по объёмам первичных и повторных закупок
Отчётность и автоматизация
— Сбор, обработка и структурирование данных из различных источников (1С, BI, маркетплейсы, Excel)
— Разработка, развитие и автоматизация аналитической отчётности и дашбордов
— Подготовка аналитических выводов, презентаций и рекомендаций для команды разработки продукта и руководства
— Контроль достоверности данных и корректности аналитических расчётов
Требования
— Опыт работы аналитиком от 2 лет, желательно в fashion, retail или e-commerce, с фокусом на продуктовую и ассортиментную аналитику
— Понимание специфики fashion-рынка: сезонность, жизненный цикл продукта, ассортиментная матрица, размерные ряды, гендерные и возрастные направления
— Опыт анализа эффективности ассортимента и SKU с использованием ключевых коммерческих показателей: выручка, чистая прибыль, маржинальность, оборачиваемость, sell-through, выкуп и возвратность
— Навыки прогнозирования продаж, оценки спроса и расчёта потребности в товаре
— Опыт конкурентного анализа и подготовки рекомендаций по развитию ассортимента
— Уверенное владение Excel: сложные формулы, сводные таблицы, Power Query, работа с большими массивами данных
— Опыт работы с 1С и BI-инструментами
— Умение интерпретировать аналитические данные, выявлять закономерности и формулировать рекомендации для принятия продуктовых решений
— Аналитическое мышление, системный подход, внимательность к деталям
Будет преимуществом
— Опыт участия в формировании ассортиментных матриц и планировании коллекций
— Опыт разработки моделей прогнозирования продаж и планирования закупок
— Знание особенностей продаж одежды на Wildberries и Ozon
— Опыт создания и автоматизации аналитических дашбордов
— Навыки работы с SQL и Power BI
Что мы предлагаем
— Официальное трудоустройство и белая заработная плата с первого дня
— График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 или с 8.00 до 17.00
— Достойный уровень оплаты труда + ежегодная 13-я зарплата
— Индексация дохода 2 раза в год и регулярные надбавки за выслугу лет
— Вертикальный и горизонтальный рост, оплата курсов и тренингов
— Полис ДМС, после испытательного срока
— Частичная компенсация ипотечных платежей для сотрудников со стажем от 2 лет
— Компенсация обедов и абонемента в фитнес
— Дружный коллектив и поддерживающая атмосфера
— Современный офис с комфортной рабочей атмосферой
— Корпоративные скидки на стильные вещи

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте