РАТИМИР

Аналитик эффективности производства

Коротко

Роль по управлению эффективностью производственного планирования, товарных запасов и клиентского сервиса в крупной пищевой компании во Владивостоке, включая координацию сети из 8 складов в нескольких регионах Дальнего Востока. Требуется опыт планирования и управления товарными запасами в крупных компаниях, работа с ERP-системами и продвинутое владение Excel и 1С. Компания предлагает релокацию за свой счёт, «белую» зарплату с годовым KPI-бонусом и ряд корпоративных льгот.

О компании
ООО «Ратимир» — компания с более чем 29-летней историей в пищевой промышленности.
Ключевые задачи
•Организация и координация работы отдела планирования и клиентского сервиса с фокусом на достижение поставленных целей по сервису и уровню запасов
•Осуществление контроля за операционной эффективностью отдела, распределение нагрузки, постановка целей и конкретных операционных задач
•Разработка и внедрение инструментов, метрик производственного планирования, обеспечивающих прозрачность и контроль процесса
•Прогнозирование спроса и размещение заказа продукции на производство
•Контроль за товародвижением – 2 склада во Владивостоке и 6 складов на территории Приморского края, Хабаровского края, Амурской области и Благовещенска, поддержание нормативного товарного остатка с учётом сроков годности продукции и объёмов реализации
•Обеспечение достижения и поддержания уровня клиентского сервиса на согласованном уровне посредством разработки и внедрения корректирующих действий
•Лидирование повестки по развитию взаимоотношений с обособленными подразделениями компании (территориально удалёнными складами), обеспечение направленных улучшений функции планирования для обеспечения высокого сервиса на территориях их функционирования
•Оказание центральной и по запросу поддержки бизнес-командам для реализации целей компании
•Взаимодействие с отделами закупок, производства, продаж и логистики для обеспечения согласованности в управлении запасами
•Лидирование поддержки проектов бизнеса по автоматизации, внедрению новых инструментов, приложений, систем
•Участие в корректировке сложившихся бизнес-процессов в соответствии с актуальными требованиями бизнеса по скорости и эффективности взаимодействия функций. Лидирование повестки по приземлению этих изменений в бизнес и их последующей оценке
Требования к кандидату
•Высшее образование
•Опыт работы в области планирования, управления товарными запасами, товародвижения в крупных компаниях
•Способность выстроить стратегию товародвижения в рамках группы складов компании. Описать процессы и рассчитать требуемые ресурсы для реализации задачи
•Опыт работы с продуктами питания — будет вашим преимуществом
•Опытный пользователь офисных программ, 1С, Excel (ВПР, сводные таблицы, формулы)
•Наличие руководящего опыта будет преимуществом
•Опыт планирования в системах класса ERP
•Аналитические способности
•Умение выстраивать продуктивные взаимоотношения со смежными функциями внутри компании
Мы предлагаем
•Релокацию для кандидата за счёт компании, место работы — г. Владивосток (Приморский край)
•Работу в стабильной, системной компании с амбициозными целями
•Возможность влиять на стратегию развития крупного федерального холдинга
•Конкурентную «белую» заработную плату (обсуждается по итогам собеседования), ежегодный бонус по KPI
•Профессиональную команду и современный офис
•Возможности для карьерного и профессионального роста
•Оформление согласно ТК РФ
•Доставка сотрудников на работу и обратно (г. Владивосток; г. Артём; п. Тавричанка; с. Суражевка; п. Заводской)
•Корпоративное питание — комплексный обед, собственная столовая
•Бесплатное прохождение медицинской комиссии
•Охраняемая парковка для сотрудников
•Обучение внутри компании, наставничество
•Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга» в размере 10 000 рублей
•10% скидка в сети розничных магазинов Ратимир

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте