Описание
Описания нет
Задачи
•Обследовать процессы холдинга и спроектировать целевую функциональную модель финансово-производственного контура в 1С:ERP
•Перенести финансовые модели и управленческую отчётность из Excel в ERP
•Адаптировать учётную методологию компании под архитектуру ERP по ключевым блокам: Казначейство, Бюджетирование и планирование, ДДС, Себестоимость, Закупки, Управленческий учет
•Настроить правила распределения расходов: чтобы маржинальность по регионам и каналам (дилеры, DIY) считалась корректно и прозрачно
•Автоматизировать сбор управленческой отчётности по двум заводам, ТД и операциям в странах СНГ
•Управлять задачами для разработки: ставить ТЗ, контролировать исполнение, координировать интеграции (EDI, маркетплейсы)
•Обеспечить качество данных: организовать выгрузку и сверку истории и остатков, провести приемочное тестирование, обучить пользователей, запустить систему в ОПЭ
Требования
•Опыт работы в роли ведущего аналитика 1С (финансы/производство) — от 3 до 5 лет
•Наличие минимум 1–2 успешных проектов полного цикла по переходу с 1С:УПП/УТ на 1С:ERP
•Опыт работы в крупном серийном производстве
•Практический опыт настройки расчёта себестоимости с учётом сложной логистики, включая распределение транспортно-заготовительных расходов (ТЗР)
•Понимание специфики работы холдинговых структур: управление данными от 2 и более заводов
•Знание особенностей учёта и отчётности под разные каналы сбыта: дилеры, DIY, маркетплейсы
•Высшее образование: экономическое (финансы, учёт) либо техническое (бизнес-информатика, АСУ, ИТ)
•Навыки моделирования процессов (BPMN) и написания четких, лаконичных ТЗ для разработчиков — ОБЯЗАТЕЛЬНО
•Понимание взаимосвязи отчетов P&L, Cash Flow, Баланса, а также принципов расчета себестоимости и маржинальности
Будет плюсом: опыт в стройматериалах, химии или металлургии
Условия
•Работа в динамично развивающейся компании, известной на рынке строительных материалов
•Стабильность и уверенность, конкурентный уровень заработной платы
•Оформление по ТК РФ с первого дня
•График работы — гибрид
•Забота о здоровье сотрудников по программе ДМС
•Программа адаптации, помощь и поддержка коллег с первого дня работы
•Интересные задачи и амбициозные проекты, возможность проявить себя и реализовать свою инициативу
•Доступность руководства Компании и открытая внутренняя политика
•Развитая корпоративная культура с конкурсами, подарками
•Отсутствие дресс-кода
•Материальная помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни
