Обязанности
•Настраивать параметры учета в 1С: ERP: план счетов, учет ОС/НМА (с учетом ФСБУ), расчеты с контрагентами, закрытие месяца, формирование отчетности.
•Решать заявки ServiceDesk (2 линия) по учету в ERP.
•Анализ и оптимизация процессов бухгалтерского, налогового и управленческого учета в ERP.
•Адаптация системы под изменения законодательства и учетной политики компании.
•Разрабатывать инструкции, проводить обучение пользователей, оказывать методологическую поддержку.
•Решать сложные учетные вопросы, возникающие при закрытии периодов, адаптации учетной политики, изменении законодательства.
•Основная задача: миграция кастомной 1С: УПП → 1С: ERP 2.5.
•Обеспечение корректного переноса методологии регламентированного учета в рамках перехода с кастомной 1С: УПП на 1С: ERP 2.5: валидация проводок, настройка параметров учета, подготовка ТЗ для разработчиков.
•Собирать, анализировать и формализовать требования подразделений бухгалтерии, ПЭО, налоговой службы.
•Проектировать реализацию бизнес-процессов регламентированного учета в 1С: ERP: схемы проводок, настройки счетов учета, методы списания, статьи ДДС, регистры НДС и налога на прибыль.
•Составлять технические задания для разработчиков, контролировать их реализацию, участвовать в тестировании и приемке.
Требования
•Опыт работы аналитиком по регламентированному учету в проектах внедрения/сопровождения 1С: ERP (или КА) от 3 лет.
•Глубокие знания участков учета: ОС, взаиморасчеты, закупки, продажи, регламентированная отчетность.
•Понимание требований актуальных ФСБУ, ПБУ, НК РФ и практики их отражения в 1С.
•Умение работать с конфигурациями 1С на уровне аналитика: проводить обследование, выполнять GAP-анализ, проектировать решения, писать понятные ТЗ.
•Опыт подготовки проектной документации: ТЗ, методики тестирования, пользовательские инструкции.
•Системное мышление, внимание к деталям, умение говорить на одном языке с бухгалтерией и разработкой, стрессоустойчивость.
Условия
•Официальное трудоустройство в штат согласно ТК РФ.
•Конкурентоспособный уровень оплаты труда и компенсационный пакет, включающий дополнительные социальные льготы.
•Адаптация на протяжении всего испытательного срока.
•Возможность дополнительного заработка за счёт программы дополнительной мотивации.
•Широкие возможности для профессионального и карьерного роста, программы постоянного профессионального развития, обучения и обмена опытом.
•Дружная и творческая атмосфера в коллективе, активный досуг и участие в корпоративных мероприятиях.
•Участие в реализации масштабных проектов.
