# Администратор проектов
Группа СВЭЛ — ведущий производитель электротехнического оборудования и решений в области строительства энергетических объектов в России и СНГ. Компания основана в 2003 году в Екатеринбурге. СВЭЛ — это 2200 сотрудников, 3 современные производственные площадки, головной офис в Екатеринбурге, а также представительства в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске, Краснодаре, Астане и Ташкенте.
Компания производит трансформаторы, токоограничивающие реакторы, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства, а также реализует решения по строительству подстанций под ключ. Оборудование СВЭЛ на 80% закрывает потребности по всей цепочке распределения электроэнергии — от генерации до потребления.
Группа СВЭЛ — участник стратегических проектов в энергетике, металлургии, добывающем секторе и гражданском строительстве. Оборудование СВЭЛ работает на стратегически важных объектах, таких как космодром «Восточный», Российские железные дороги, Московский метрополитен, гидро- и атомные электростанции, а также на предприятиях УГМК, РМК, «Северстали» и многих других.
В настоящее время открыта позиция Администратора проектов. Место работы: Химмаш.
Обязанности
•Ведение сводного графика проектов и сделок в Битрикс24: контроль отклонений и эскалация рисков срыва сроков;
•Организация встреч и ВКС, формирование протоколов;
•Постановка и контроль поручений в Битрикс24;
•Администрирование Битрикс24;
•Еженедельный сводный отчёт и дашборды инфоцентра, подготовка данных для расчёта KPI команды;
•Договорная и платёжная поддержка, формирование архива, поддержка менеджеров по реализации заказов и направления сертификации.
Требования
Образование и опыт:
•высшее или среднее профессиональное образование;
•опыт административной или проектной поддержки от 1 года (администратор проектов, помощник руководителя, делопроизводство);
Профессиональные навыки:
•Уверенное владение Битрикс24 (задачи, проекты, CRM) и Excel; знание 1С и ELMA будет преимуществом;
•Внимательность к данным и срокам, умение держать порядок в документах и работать с несколькими руководителями одновременно;
•Навыки работы с искусственным интеллектом (подготовка протоколов, отчётов) будут преимуществом;
•Самостоятельность, ответственность и доброжелательность в коммуникации.
Условия
•Работа в системообразующем предприятии электротехнического профиля с устойчивой репутацией на внутреннем рынке. Компания находится в фазе планомерного роста: расширение производственных мощностей, выход на новые продуктовые ниши, укрепление позиций в сегменте сложного заказного оборудования.
•Трудоустройство по ТК РФ с «белой» заработной платой. Дополнительный социальный пакет: ДМС со стоматологией, корпоративная мобильная связь, доставка служебным транспортом, материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях.
•Корпоративный учебный центр. Регулярные внутренние и внешние тренинги по управлению проектами, переговорам, развитию личностных и профессиональных качеств.
•Корпоративные мероприятия (новый год, день компании, семейные праздники), подарки детям, корпоративные подарки. Корпоративные скидки у партнёров (фитнес, банковские услуги и другое).
•Индивидуальная карьерная траектория. Регулярная оценка компетенций и результатов, обратная связь и проектирование плана развития карьеры. Поддержка в развитии на всех этапах. Возможность участия в программе кадрового резерва на управленческие позиции.
•Место работы – площадка на ул. Альпинистов, 57/2.
•График работы пн-пт 8-17 или 9-18 (по выбору), сб и вс - выходные.
•Возможны командировки (2–3 раза в квартал) на заводы-субподрядчики, к ключевым заказчикам или для участия в приёмочных испытаниях.
Мы предлагаем
•Интересные задачи — мы постоянно совершенствуем оборудование и бизнес-процессы, принимаем вызовы времени, чутко реагируем на потребности рынка и часто опережаем его, создавая решения, которых раньше не было.
•Команда профессионалов — расти в среде единомышленников и профессионалов своего дела.
•Обучение — в компании можно освоить профессию с нуля и начать работу под руководством наставника. Сотрудники СВЭЛ также проходят обучение у ведущих тренеров и развивают профессиональные и личностные компетенции.
•Развитие внутри компании — с перспективой стать руководителем или освоить смежное направление. Компания предпочитает выращивать руководителей внутри и включает в кадровый резерв сотрудников, готовых решать управленческие задачи и развивать команду.
•Честные отношения — официальное трудоустройство по ТК РФ и «белая» заработная плата.
•Забота о здоровье — программа ДМС со стоматологией.
