О компании
Mercury Solutions создает торгово-логистическую экосистему, включая 3PL складские комплексы и цифровые продукты, чтобы повысить эффективность логистики в Казахстане.
1C разработчик нам нужен для разработки нового и доработки существующего функционала в системе 1С в соответствии с техническими заданиями.
Чем предстоит заниматься
•Создавать, дорабатывать и расширять функционал конфигураций 1С («Управление торговлей», «Комплексная автоматизация», «Бухгалтерия», "Axcelot");
•Разрабатывать расширения, внешние обработки и специализированные решения для автоматизации бизнес-процессов;
•Настраивать различные виды учёта (бухгалтерский, налоговый, складской, управленческий);
•Программировать на встроенном языке 1С, обеспечивая оптимизацию процессов и алгоритмов;
•Настраивать обмен данными между 1С и другими информационными системами компании;
•Разрабатывать и поддерживать интеграции с интернет-магазинами, маркетплейсами и кассовым ПО;
•Обеспечивать синхронизацию данных по заказам, складам, номенклатуре и финансовым показателям;
•Консультировать пользователей по вопросам работы с системой и обучать новым функциям. Обнаруживать и исправлять ошибки, контролировать корректность работы базы данных и её обновление; настраивать права доступа и обеспечивать безопасность данных;
•Тестировать разработанные расширения, интеграции и функционал, устранять выявленные ошибки;
•Разрабатывать технические задания для доработки конфигураций, готовить пользовательскую документацию и инструкции;
•Вести внутреннюю проектную документацию;
•Внедрять новые релизы и обновления 1С, адаптировать их под бизнес и участвовать в построении архитектуры ИТ-систем компании.
Мы от вас ожидаем
•Высшее техническое образование;
•Хорошее знание процессов складских, продажных. Знание бухгалтерского и зарплатного учета;
•HTTP сервисы, Конвертация данных, опыт интеграций с другими системами (не 1С), опыт настройки не типовых обменов. Опыт вести проект самостоятельно от технического задания до реализации.
Работая с нами вы получите
•Материальная помощь к отпуску в размере должностного оклада (после 1 года работы) согласно положению об отпусках и социальной поддержке;
•Медицинская страховка для работника (после окончания испытательного срока).
Этапы отбора
1.Телефонное интервью с рекрутером;
2.Техническое собеседование с руководителем департамента по информационным технологиям и с HR BP.
