О компании
АО "Новосибирский приборостроительный завод" (АО "НПЗ") ищет кандидата на должность "Заместитель главного конструктора" в конструкторский комплекс.
Обязанности
•Руководство конструкторским направлением полного цикла от разработки технического задания до постановки изделий на производство;
•Планирование оперативной и стратегической деятельности конструкторского комплекса;
•Координация работ конструкторских подразделений при выполнении НИОКР;
•Составление план-графиков;
•Разработка и согласование ТТЗ (ТЗ) на НИОКР, составные части НИОКР;
•Контроль своевременного выполнения работы на всех этапах выполнения НИР и ОКР по созданию изделий и соответствия изделия требованиям ГОСТ;
•Защита разработанных научно-технических, эскизных, технических и рабочих проектов и проектных решений на НТС;
•Ознакомление с результатами научных работ, научно-техническими достижениями по направлению;
•Координация работы исполнителей разработок по закрепленным темам новых разработок (модернизаций) в подразделениях конструкторского комплекса и в сторонних организациях;
•Планирование и контроль за проведением экспериментальных работ при испытаниях и отработки конструкции изготовления опытных образцов изделий, в т.ч. по результатам предварительных и государственных испытаний;
•Организация подготовки отчетной научно-технической документации по этапам ОКР, предусмотренной в ТТЗ (ТЗ) и контракте.
Требования
•Высшее техническое образование по специальности: "Радиоэлектроника", "Приборостроение", "Оптика";
•Опыт работы не менее 10 лет. Опыт работы в должности руководителя или ведущего конструктора не менее 3 лет обязателен;
•Опыт работы с государственным заказчиком;
•Знание нормативных документов и правил оформления технической документации и соблюдения нормативных документов (ЕСКД, ГОСТ РВ), навыки проектирования и разработки изделий;
•Опытный пользователь MS Office, Visio, AutoCAD 3D, Т-Flex CAD, Компас 3D и т.д.
Мы предлагаем
•Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
•Полный соц. пакет;
•График работы: 5-ка с 08-00 до 17-00;
•Частичная компенсация за съемное жилье;
•Своевременная выплата заработной платы (два раза в месяц);
•«Белая» заработная плата;
•Профсоюз и благотворительный фонд;
•Удобная транспортная развязка;
•Приятные бонусы для сотрудников компании (фитнес, поликлиника и пр.);
•Высокий корпоративный дух и сплоченный коллектив.
