Сбер

Владелец платформенного продукта в Дивизион "Бизнес-поверхности"

Коротко

Владелец продукта для платформы Server-driven UI (SDUI) в мобильном приложении СберБизнес, которая управляет интерфейсами с сервера и развивается в сторону GenUI. Нужно формировать стратегию платформы, работать с несколькими продуктовыми командами, разработчиками и дизайнерами, проверять гипотезы по динамической генерации интерфейса и понимать возможности LLM. Требуется опыт самостоятельного управления техническим или платформенным продуктом и техническая грамотность на уровне обсуждения решений с инженерами. Работа в офисе в Москве.

# Владелец платформенного продукта в Дивизион "Бизнес-поверхности"
Мы развиваем мобильное приложение СберБизнес, которым ежемесячно пользуются 1,5 миллиона клиентов. Сегодня в нём доступно более 30 банковских и небанковских сервисов, а впереди — рост аудитории и запуск новых возможностей для бизнеса. Мы хотим, чтобы клиентам было проще решать свои задачи в приложении, а новые сервисы и улучшения появлялись быстрее. Для этого разрабатываем платформу Server-driven UI (SDUI), которая позволяет управлять интерфейсами с сервера и гибко развивать пользовательские сценарии.
Ищем владельца продукта, который сформирует стратегию платформы и определит приоритеты её развития, опираясь на потребности клиентов и цели бизнеса. Вместе с командой предстоит находить перспективные сценарии применения SDUI и GenUI, проверять гипотезы и запускать решения, которые помогают клиентам быстрее и проще достигать своих целей.
Обязанности
•Определение целевых сценариев, ценности платформы для команд и последовательности перехода от SDUI к GenUI
•Работа с продуктовыми командами, разработчиками и дизайнерами: понимание их задач, ограничений и причин, которые мешают использовать платформу
•Поиск вместе с командами тех задач, где динамическая генерация интерфейса может улучшить результат для конечного пользователя, и проверка этого экспериментами
•Балансирование развития общей платформы, запросов отдельных команд, технических ограничений и проверки новых гипотез
•Проработка возможностей платформы, интеграций, работы с компонентами и данными, требований к качеству и поведению генерируемых интерфейсов
•Организация пилотов, упрощение подключения команд к платформе, улучшение документации и сбор обратной связи
Требования
•Опыт самостоятельного управления техническим или платформенным продуктом: от исследования потребностей и формирования стратегии до запуска и оценки результатов
•Умение развивать продукт для нескольких команд с разными потребностями и выделять общие задачи, которые стоит решать на уровне платформы
•Сильные навыки продуктового исследования, проверки гипотез, приоритизации и работы с метриками
•Техническая грамотность: понимание API, клиент-серверного взаимодействия, компонентов интерфейса и интеграций на уровне, достаточном для обсуждения решений с инженерами
•Понимание возможностей и ограничений LLM, а также подходов к оценке качества генеративных функций
•Умение принимать решения в условиях неопределённости, объяснять компромиссы и согласовывать приоритеты с внутренними заказчиками
•Подтверждённые примеры, когда ваши решения улучшили пользовательский опыт, ускорили работу команд или повысили использование продукта
Будет преимуществом
•Опыт с SDUI, дизайн-системами, внутренними платформами или инструментами для разработчиков
•Запуск продуктов или функций на базе LLM, особенно с динамическими интерфейсами
Условия
•Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
•Официальное оформление
•Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
•Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера
•Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
•Корпоративная пенсионная программа
•Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте

Похожие вакансии